Strategiczny haerowiec

• Autorzy: Joanna Chylewska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono przyczyny występowania luki pomiędzy oczekiwaniami w stosunku do działów HR ze strony kierownictwa firm a dostarczanymi przez te działy efektami. Zidentyfikowano i przeanalizowano kluczowe czynniki uniemożliwiające osiągnięcie roli strategicznej przez działy HR. Przedstawiono model HR Excellence, w którym procesy HRM postrzegane są z perspektywy wartości dla biznesu.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Menedżer personalny; Mierniki funkcji zarządzania personelem; Funkcja personalna

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Personnel manager; Personnel management function indicators; Personal function

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4
• Strony: 94--98

Twórcy

autor

Joanna Chylewska

• Aon Hewitt