Wpływ kultury jakości na funkcjonowanie organizacji

• Autorzy: Wiesław Łukasiński
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Turbulentne otoczenie wywołuje potrzebę adekwatnej adaptacji i restrukturyzacji organizacji. Niezbędne staje się zdobycie umiejętności, kompetencji pozwalających na optymalizację jej doskonalenia i dostosowywanie do zachodzących zmian. Możliwe stanie się to, gdy wykształci siłę pozwalającą na kompleksowe zintegrowanie jej elementów wewnętrznych z otoczeniem, co warunkuje stworzenie sprawnie funkcjonującego systemu otwartego. Wydaje się, że to kultura jakości może stanowić zasób decydujący o poziomie efektywności procesu doskonalenia, stanowiąc szansę na wzrost innowacyjności i konkurencyjności organizacji. W artykule autor ukazuje wpływ kultury jakości na funkcjonowanie i rozwój organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

Turbulent surrounding causes the need of adequate adaptation and restructuring of an organisation. It becomes necessary to acquire skills and competence allowing to optimise its improvement and adopt to the changes that happen. It will become possible if it creates the strength which will allow to integrate its inner elements with surrounding in a complex way, which will guarantee that effective open system will be created. It seems that the culture of quality may constitute the source deciding about the level of the efficiency of the process of improvement. It will make it easier to enlarge the level of innovativeness and competitiveness of an organisation. In the article there is the presentation of the influence of quality culture on the functioning and development of an organisation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Jakość; Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Kultura jakości

EN

Organisational culture; Quality; Enterprise competitiveness; Culture quality

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 6
• Strony: 38--41

Twórcy

autor

Wiesław Łukasiński

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• [1] ANISZEWSKA G. (red.), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007.
• [2] BOTTORE D.L., How Ethics Can Improve Business, "Quality Progress" 1997, no. 2.
• [3] DENISON D.R., What is the Difference between Organizational Culture and Organizational Climate? A Native's Point of View on a Decade of Paradigm Wars, "Academy of Management Review" 1996, vol. 21, no. 3.
• [4] DURLIK I., Restrukturyzacja procesów gospodarczych. Teoria i praktyka, Placet, Warszawa 1998.
• [5] DYDUCH W., Pomiar przedsiębiorczości organizacyjnej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2008.
• [6] HOFSTEDE G., Cultures and Organizations. Software of the Mind, McGraw-Hill, New York 1997.
• [7] JACQUES E., The Changing Culture of a Factory, Tavistock, London 1951.
• [8] JASINSKI Z., Podstawy zarządzania operacyjnego, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• [9] KOSTERA M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
• [10] KOŹMINSKI A.K., ZAWIŚLAK A.M., Pewność i gra. Wstęp do zachowań organizacyjnych, PWE, Warszawa 1982.
• [11] KOŹMIŃSKI A.K., PIOTROWSKI W. (red.), Zarządzanie, Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• [12] MORGAN G., Obrazy organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• [13] PENC J., Encyklopedia zarządzania, Wyższa Szkoła Studiów Międzynarodowych, Łódź 2008.
• [14] STABRYŁA A., Analiza i projektowanie systemów zarządzania przedsiębiorstwem, Miles, Krakow 2010.
• [15] STONER J.A.F., CH. WANKEL, Kierowanie, PWE, Warszawa 1998.
• [16] TERELAK J.F., Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa 2005.
• [17] WACHOWIAK P., Pomiar kapitału intelektualnego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2005.
• [18] WAWAK T., Efekty rynkowe jakości zarządzania, w: T. SIKORA (red), Klient w organizacji zarządzanej przez jakość, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2006.
• [19] WALDZlŃSKI D., Przemiany kulturowo-cywilizacyjne jako wyzwanie dla nauk o zarządzaniu. Pytanie o granice interdyscyplinarności, "Współczesne Zarządzanie" nr 2/2007.