Identyfikacja problemów w organizacji

• Autorzy: Halina Pilcer

Warianty tytułu

Identification of Problems in an Organisation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest pokazanie przyczyn i konsekwencji niewłaściwego formułowania problemów w organizacji, podanie wskazówek, w jaki sposób należy problem poprawnie formułować, oraz pokazanie znaczenia zagadnienia identyfikacji możliwych przyczyn wystąpienia problemu dla skuteczności rozwiązań. Artykuł ma charakter metodyczny. (fragment tekstu)

EN

In the process of solving a problem, its identification plays an important role. Mistakes made at this stage will cause that no solution is right, and negative phenomena which seen to be the problem in an organisation will not be eliminated.
The article shows reasons and effects of an improper look at what the problem in an organisation really is.
The paper also indicates possible ways of approaching the problem properly and the role of the right identification of its possible reasons.
All this should contribute to an effective solution of the problem in question. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Rozwiązywanie problemów; Systemy identyfikacji

EN

Organisation; Solving problems; Identification systems

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing
• Rocznik: 1997
• Tom: 6
• Numer: nr 754 Zarządzanie przedsiębiorstwem w teorii i w praktyce
• Strony: 59--65

Twórcy

autor

Halina Pilcer

Bibliografia

• Bittel L.R.: Krótki kurs zarządzania. Warszawa-Londyn: Wydawnictwo Naukowe PWN, McGraw Hill-Book Company Europe 1989.
• Drucker P.F.: Praktyka zarządzania. Kraków: AE 1994.
• Obłój K.: Mikroszkółka zarządzania. Warszawa: PWE 1994.
• Perlaki I.: Innowacje w organizacji. Warszawa: PWE 1993.
• Stewart D.M.: Praktyka kierowania. Warszawa: PWE 1994.