Organizacyjne zachowania człowieka

• Autorzy: Jacenta Łucewicz

Warianty tytułu

Organizational Man's Behaviour

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem prezentowanej pracy jest pokazanie ewolucji w postrzeganiu uczestników organizacji oraz kumulatywnego charakteru nauki, której dorobek, począwszy od Taylora i opracowanej przez niego teorii naukowego zarządzania, stał się podstawą rozwoju nauki o organizacji. (fragment tekstu)

EN

The book Organizational Man 's Behaviour has some features of a monograph and it is intended for a reader who in his professional activity (next to his own experience) wants to relay on a scientific knowledge of people's behaviour in an organization.
The book's purpose is an argument that we live in a constantly arranging society. Therefore the science aim is to provide knowledge of that process to let people who take part in it achieve their own and their society aims.
Organizational man's behaviour is a presentation attempt of knowledge of mechanisms, correctness and processes of people's behaviour in an organization and, at the same time, an attempt to explain why people concentrate on aims and tasks. That concentration remains typical of the end of the XX century. The list of chosen problems is not complete. However, it possibly shows people in every respect as organization members in their mutual relations as well as structures and processes which shape organizational life.
The book consists of two parts: The School of Sociology Organization and The Behaviour of Organization Members.
The first one concentrates on a presentation of assembled theoretical knowledge of people behaviour in organizations. A presentation of review of ideas of organization sociology which are necessary to understand people's behaviour of in organizations, has been tested. The first part includes theories, ideas, theoretical schools and summaries of search results belonging to basic science fields which investigated behaviour of people in organizations. At the end a questionnaire to study an organizational culture has been presented. It is an attempt to construct an instrument used for a recognition, description and diagnosis of characteristic features of an individual organizational culture. Such an instrument would help a managerial staff of higher levels in an elaboration of a mission and strategy responding to present challenges.
The second part of the study intends to present some problems and to show the behaviour of people in situations which depend on the influence of those problems on the realisation of specified tasks. To show how people behave in an organization has a purpose to expose typical features of organizational people's behaviour. Describing and diagnosing of that behaviour has not only a cognitive value but it's aim is also to create new solutions in an adoption of an organization members to a changing environment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Teoria organizacji; Kultura organizacji; Kultura organizacyjna; Otoczenie organizacji; Władza; Komunikowanie w grupie; Grupy w przedsiębiorstwie; Zmiany organizacyjne; Konflikty w przedsiębiorstwie; Przegląd literatury

EN

Organisation; Enterprise management; Organisation theory; Corporate culture; Organisational culture; Organisation environment; Power; Communication in a group; Groups in a company; Organisational change; Conflicts in organisation; Literature review

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Seria : Monografie i Opracowania (nr 100)
• Rocznik: 1999
• Numer: nr 806
• Strony: 215

Twórcy

autor

Jacenta Łucewicz

Bibliografia

• Ackoff R.L.: Zarządzanie w małych dawkach. Warszawa: PWN 1993.
• Ackoff R.L.: Zasady planowania w korporacjach. Warszawa: PWE 1973.
• Adamiec M., Kożusznik B.: Samokreacja menedżera - wzory i metody. [w:] Psychologia w pracy menedżera. Red. B. Kożusznik. Katowice: Uniwersytet Śląski 1994.
• Armstrong M.: Jak być lepszym menedżerem. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 1997.
• Askanas W.: Psychospołeczne bariery informatyzacji obiektów. [w:] Bariery sprawności organizacji. Warszawa: PWE 1978.
• Balawajder K.: Konflikty interpersonalne. Katowice: Uniwersytet Śląski 1992.
• Banas P.A.: Employee involvement: A sustained labor/management intitiative at the Ford Motor Company. [w:] Productivity in Organizations. Eds. J.P. Campbell, R.J. Campbell. San Francisco: Jossey-Bass Publishers 1988.
• Banaszyk P., Fimińska-Banaszyk R.: Dwa nurty sytuacyjnej teorii organizacji zarządzania (studium literatury). [w:] Prace z zakresu teorii organizacji i zarządzania. Red. K. Krzakiewicz. Poznań: 1994. "Zeszyty Naukowe AE w Poznaniu", Seria I, z. 214.
• Bank J.: Zarządzanie przez jakość. Warszawa: Gebethner & Ska 1996.
• Bartkowiak G.: Psychologia zarządzania. Poznań: Akademia Ekonomiczna 1995.
• Bell G.D.: Organizations and Human Behavior. New York, Englewood Cliffs: Prentice Hall 1967.
• Bennis G.W.: Leadership theory and administrative behavior. "Administrative Science Quarterly" 1959 nr 4.
• Bielski M.: Podejście sytuacyjne w teorii organizacji i zarządzania. "Prakseologia" 1981 nr 2.
• Blake R., Mouton J.: The conflict grid update. [w:] D. Cole (ed.): Conflict Resolution Technology. San Francisco: Jossey-Bass Publishers 1984.
• Blake R., Mouton J.: The Managerial Grid. Houston: Gulf 1964.
• Blau P.: Exchange and Power in Social Life. New York: John Wiley 1964.
• Bolesta-Kukułka K.: Koncepcja gry organizacyjnej. [w:] Współczesne teorie organizacji. Red. A.K. Koźmiński. Warszawa: PWN 1983.
• Boulding K.E.: Conflict and Defense. New York: Harper & Row 1962.
• Bowen D., Lawler E.: Total quality-oriented human resource management. "Organizational Dynamics" 1992 vol. 24 nr 4.
• Cartwright D.: The nature of group cohesiveness. [w:] Group Dynamics. Research and Theory. New York: Harper & Row 1968.
• Cartwright D., Zander A.: Group Dynamics. Research and Theory. New York: Harper & Row 1968.
• Chandler A.D.: Strategy and Structure. New York: Doubleday 1962.
• Chrościcki Z.: Zespoły zadaniowe. Zastosowanie i doświadczenia. Warszawa: PWE 1989.
• Clarke L.: Zarządzanie zmianą. Warszawa: Gebethner & Ska 1997.
• Crozier M.: Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego. Warszawa: PWE 1993.
• Crozier M., Friedberg E.: Człowiek i system. Ograniczenia działania zespołowego. Warszawa: PWE 1982.
• Cyert R.M., March J.G.: The behavioral theory of the firm. [w:] New Perspectives in Organization Research. New York, Englewood Cliffs: Prentice Hall 1963.
• Davis S.M.: Managing Corporate Culture. Cambridge: Ballinger Publ. 1984.
• Deal T.E., Kennedy A.A.: Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Reading: Addison-Wesley Publishing Company 1982.
• Deming W.E.: Out of the Crises. Cambridge: University Press 1986.
• Doktór K.: Socjologia organizacji: szkoły i kierunki badawcze. [w:] Organizacja. Socjologia struktur, procesów, ról. Red. W. Morawski. Warszawa: PWN 1976.
• Doktór K.: Socjologiczna teoria organizacji. Warszawa: Instytut Organizacji i Kierowania 1976.
• Doktór K.: Socjologiczne badania organizacyjnych struktur w resorcie przemysłowym. [w:] Badania nad strukturami organizacyjnymi. Referaty na konferencję. Warszawa: IOK, PAN i MNSzWiT 1975.
• Drucker F.P.: Innowacja i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady. Warszawa: PWE 1992.
• Drucker F.P.: Skuteczne zarządzanie. Warszawa: PWN 1976.
• DuBrin A.J.: Fundamentals of Organizational Behavior. An Applied Perspective. New York: Pergamon Press Inc. 1978.
• Emerson R.M.: Social exchange theory. "Annual Review of Sociology" 1976 t. 2.
• Etzioni A.: Comparative Analysis of Complex Organizations. New York: Free Press Glencoe 1961.
• Fink C.F.: Some conceptual difficulties in the theory of social conflict. "Journal Conflict Resolution" 1968 nr 12.
• French J.R.T., Raven В.: The bases of social power. [w:] Group Dynamics. Research and Theory. D. Cartwright, A. Zander (eds.). New York: Harper & Row 1960.
• Gibb J.R.: Managing for creativity in the organization. [w:] C.W. Taylor (ed.): Climate or Creativity. New York: Free Press Glencoe 1972.
• Giddens A.: The Constitution of Society. Cambridge: Polity Press 1984.
• Gliszczyńska X.: Funkcja procesów poznawczych w decyzyjnym modelu motywacji pracowników. [w:] Psychologia pracy. Wybrane zagadnienia. Red. X. Gliszczyńska. Warszawa: PWN 1977.
• Gouldner A.W.: Organizational analysis. [w:] R.K. Merton, L. Cottrel (ed.): Sociology Today. New York: Free Press Glencoe 1959.
• Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN 1996.
• Guest D.: Human resource management in the UK. [w:] The Handbook of Human Resource Management. Ed. B. Towers. Oxford: Blackwell 1992.
• Gustafson K., Kleiner B.H.: New development in team building. "Work Study" 1994 nr 8.
• Habermas J.: The Theory of Communicative Action. T. 2. Boston: Beacon Press 1988.
• Hall R.W.: Organization - Structure and Process. New York, Englewood Cliffs: Prentice Hall 1970.
• Hammer M., Champy J.: Reengineering w przedsiębiorstwie. Warszawa: Neumann Management Institute 1996.
• Hellrigel D., Slocum J.W., Woodman R.W.: Organizational Behavior. 6th ed. New York: West Publishing Company 1992.
• Hellrigell D., Slocum J.W.: Management. A Contingency Approach. Reading: Addison-Wesley Publishing Company 1974.
• Hickson D.J. (i in.): A strategic contingencies' theory of intraorganizational power. "Administrative Science Quarterly" 1971 nr 61.
• Hickson D.J. (i in.): Teoria władzy w organizacji i zależności strategiczne. [w:] Zachowanie człowieka w organizacji. Red. W.E. Scott, L.L. Cummings. Warszawa: PWN 1983.
• Hirszowicz M.: Wstęp do socjologii organizacji. Warszawa: PWN 1967.
• Hofstede G.: Cultures and Organizations. Software of the Mind. Intercultural Cooperation and its Importance for Survival. London: Harper-Collins Publisher 1994.
• Hofstede G.: National cultures in four dimensions. "International Studies of Management and Organization" 1983 nr 13.
• Hofstede G., Bond M.H.: The Confucius connection: from cultural roots to economic growth. "Organizational Dynamics" 1988 vol. 18 nr 4.
• Homans G.C.: Zachowanie społeczne jako wymiana dóbr. [w:] Elementy teorii socjologicznych. Red. W. Derczyński, A. Jasińska-Kania, J. Szacki. Warszawa: PWN 1975.
• Jacher W.: Zagadnienia integracji systemu społecznego. Warszawa: PWN 1976.
• James L.R., Jones A.P.: Organizational climate: a review of theory and research. "Psychological Bulletin" 1974 nr 12.
• Jeżak J.: Strategie zarządzania przedsiębiorstwem. Studium koncepcji i doświadczeń amerykańskich oraz zachodnioeuropejskich. Łódź: Uniwersytet Łódzki 1990.
• Kamiński A.Z.: Władza a racjonalność. Warszawa: PWN 1976.
• Kast F.E., Rosenzweig J.E.: Contingency Views of Organization and Management. Chicago: University Press 1973.
• Katz D., Kahn R.L.: Społeczna psychologia organizacji. Warszawa: PWE 1979.
• Katzenbach J., Smith D.: The Wisdom of Teams. Boston: Harvard Business School Press 1993.
• Kilmann R.H., Thomas K.W.: Four perspectives on conflict management: an attributional framework for organizing descriptive and normative theories. "Academy of Management Review" January 1978.
• Kolarska L.: Teoria organizacji a cele organizacyjne. [w:] Socjologia organizacji. Red. K. Doktór. Wrocław: Ossolineum 1975.
• Konecki K.: W japońskiej fabryce. Społeczne i kulturowe aspekty pracy i organizacji przedsiębiorstwa. Łódź: Instytut Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego 1992.
• Kostecki M.J.: Efektywność organizacji i jej uwarunkowania. Warszawa: IFiS PAN 1977.
• Kostera M.: Postmodernizm w zarządzaniu. Warszawa: PWE 1996.
• Kostera M.: Zarządzanie personelem. Warszawa: PWE 1994.
• Kostera M., Chrostowski A.: Strategie przedsiębiorstwa po epoce komunizmu. "Organizacja i Kierowanie" 1994 nr 4.
• Kownacki S., Stemiczuk H., Zach R.: Zarządzanie jako sprawowanie władzy w organizacji. [w:] Współczesne koncepcje zarządzania. Red. A.K. Koźmiński. Warszawa: PWN 1985.
• Kozdrój A.: Grupa pracownicza jako przedmiot i podmiot motywowania. Wrocław: Ossolineum 1988.
• Koźmiński A.K.: Ujęcie systemowe. [w:] Współczesne teorie organizacji. Red. A.K. Koźmiński. Warszawa: PWN 1983.
• Koźmiński A.K., Obłój K.: Zarys teorii równowagi organizacyjnej. Warszawa: PWE 1989.
• Koźmiński A.K., Zawiślak A.M.: Pewność i gra. Wstęp do teorii zachowań organizacyjnych. Warszawa: PWE 1979.
• Kożusznik B.: Człowiek i zespół. Psychologiczna problematyka autonomii i uczestnictwa. Katowice: Uniwersytet Śląski 1992.
• Kożusznik B.: Podmiotowość zespołu pracowniczego w organizacji. Katowice: Uniwersytet Śląski 1996.
• Krzyżanowski L.: Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu. Warszawa: PWN 1992.
• Ledford G.E., Lawler E.E., Mohrman S.A.: The quality circle and its variation. [w:] Productivity in Organizations. Eds. J.P. Campbell, R.J. Campbell. San Francisco: Jossey-Bass Publishers 1988.
• Levine S., White P.E.: Exchange as a conceptualframework for the study of interorganizational relations. "Administrative Science Quarterly" 1961 nr 4.
• Likert R.: New Patterns of Management. London: McGraw-Hill 1976.
• Łucewicz J.: System wartości studentów uczelni technicznych. "Życie Szkoły Wyższej" 1989 nr 12.
• Łucewicz J.: Kultura organizacyjna jako wyznacznik postaw menedżerów wobec sukcesu. [w:] Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu. Red. S. Witkowski. T. 3. Wrocław: Uniwersytet Wrocławski 1996.
• Łucewicz J.: Socjologiczne spojrzenie na organizację. Wrocław: Akademia Ekonomiczna 1997.
• Mannheim K.: Człowiek i społeczeństwo w dobie przebudowy. Warszawa: PWN 1974.
• Maracz T.: Ujęcie sytuacyjne. [w:] Współczesne teorie organizacji. Red. A.K. Koźmiński. Warszawa: PWN 1983.
• March J.S., Simon H.A.: Teoria organizacji. Warszawa: PWN 1964.
• Marcinkowski A., Sobczak J.B. (red.): Socjologia organizacji. Metody i modele. [w:] Wybrane zagadnienia socjologii organizacji. Kraków: Uniwersytet Jagielloński 1985.
• Martyniak Z.: Inwentyka przemysłowa. Warszawa: IWZZ 1985.
• Martyniak Z.: Rozwój nauki organizacji i zarządzania. Wybrane zagadnienia metodołogiczne. [w:] Organizacja i zarządzanie. Zarys problematyki. Red. A. Stabryła, J. Trzecieniecki. Warszawa: PWN 1986.
• Matejko A.: Socjologia przemysłu w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Warszawa: PWN 1962.
• McKenna E., Beech N.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Gebethner & Ska 1997.
• Merton R.K.: Struktura biurokratyczna a osobowość. W: System społeczny przedsiębiorstwa. Red. J. Kulpińska, A. Sarapata. Warszawa: PWN 1966.
• Mika S.: Psychologia społeczna. Warszawa: PWN 1984.
• Mikołajczyk Z.: Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania. Warszawa: PWN 1994.
• Morawski W.: Symbole i interesy. "Master of Business Administration" 1997 nr 2 (27).
• Morgan G.: Images of Organization. Beverly Hills: Sage Publisher 1986.
• Mreła K.: Struktury organizacyjne. Analiza wielowymiarowa. Warszawa: PWE 1983.
• Mreła K.: Założenia teoretyczne i wyniki pomiaru struktur organizacyjnych. Warszawa: PWE 1977.
• Nogalski B.: Zmiany w organizacjach. [w:] Organizacja i zarządzanie. Red. A. Czermiński, M. Czerska, B. Nogalski, R. Rutka. Gdańsk: Uniwersytet Gdański 1994.
• Nitek S.: Szkolenie dla jakości. "Personel" 1997 nr 10 (43).
• Oppenheim W.: Dlaczego TI QIU EM? "Master of Business Administration" 1997 nr 1 (26).
• Pańków W.: Uwarunkowania struktur organizacyjnych. Warszawa: IFiS PAN 1977.
• Parsons T.: Politics and Social Structure. New York: Free Press Glencoe 1969.
• Parsons T.: Struktura społeczna a osobowość. Warszawa: PWN 1969.
• Parsons T.: Szkice z teorii socjologicznej. Warszawa: PWN 1972.
• Pedler M., Burgoyne J., Boydell T.: The Learning Company. Maidenhead: McGraw Hill 1991.
• Perrow C.: A society of organizations. "Theory and Society" 1991 nr 20.
• Peterfreund S.: "Face - to - face" at Pacific Northwest Bell. [w:] The Innovative Organization Productivity Programs in Action. Eds. R. Zager, M.P. Rosow. New York: Pergamon Press 1982.
• Peters T.J., Waterman R.H.: In Search of Excellence: Lessons from American's Best-Run Companies. New York: Harper & Row 1982.
• Pettigrew A.M.: On studying organizational cultures. "Administrative Science Quarterly" 1979 nr 24.
• Pfeffer J., Leong A.: Resource allocations in united funds: examination power and dependence. "Social Forces" 1977 t. 55 nr 5.
• Pfeffer J., Salancik C.: The External Control of Organizations: Resources Dependence Perspective. New York: Harper & Row 1978.
• Pietrasiński Z.: Myślenie twórcze. Warszawa: PZWS 1969.
• Pugh D.S. (i in.): A conceptual scheme for organizational analysis. "Administrative Science Quarterly" 1969 nr 14.
• Ratajczak Z.: Elementy psychologii pracy. Katowice: Uniwersytet Śląski 1991.
• Ratajczak Z.: Psychologia organizacji. Zarys problematyki. Katowice: Uniwersytet Śląski 1979.
• Richman B.M.: Znaczenie zmiennych kulturowych. [w:] Wybrane zagadnienia socjologii organizacji. Część 2. Red. A. Marcinkowski, J.B. Sobczak. Kraków: Uniwersytet Jagielloński 1989.
• Rokeach M.: The Nature of Human Values. New York: Free Press Glencoe 1973.
• Rummel-Syska Z.: Konflikty organizacyjne. Ujęcie mikrospołeczne. Warszawa: PWN 1974.
• Sadler R: Zarządzanie w społeczeństwie postindustrialnym. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1997.
• Schein E.H.: Corning to a new awareness of organizational culture. "Solan Management Review" 1984 Winter.
• Schein E.H.: Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publisher 1988.
• Schein E.H.: Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View. San Francisco: Jossey-Bass Publisher 1985.
• Schein S.: The Planning of Change. New York: Free Press Glencoe 1969.
• Schelling T.C.: The Strategy of Conflict. Cambridge: Harvard University Press 1960.
• Schonberger R.J., Knod (Jr) E.M.: Operations Management. Serving the Customer. BPI/IRWIN, Homewood: Irwin 1988.
• Schutz A.: Phenomenology of the Social World. Evanston: Northwestern University Press 1967.
• Scott C.D., Jaffe D.T.: Empowerment: a Practical Guide for Success. Menlo Park: Crisp Publication 1969.
• Selznick P.: Law, Society and Industrial Justice. Berkeley: Sage Publisher 1969.
• Sikorski C.: Kultura organizacyjna w instytucji. Łódź: Uniwersytet Łódzki 1990.
• Sikorski C.: Między rynkiem a centralnym planowaniem. Polski kierownik - jaki jest? Jaki być powinien? Łódź: EKORNO 1992.
• Sikorski C.: Sztuka kierowania. Szkice o kulturze organizacyjnej. Warszawa: IWZZ 1986.
• Sikorski C.: Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1998.
• Silvermann D.: The Theory of Organizations. London: Heinemann 1976.
• Simon H.A.: Działanie administracji. Procesy podejmowania decyzji w organizacjach administracyjnych. Warszawa: PWN 1976.
• Simon H.A.: The New Science of Management. New York: Free Press Glencoe 1960.
• Smircich L.: Is the concept of culture a paradigm for understanding organizations and ourselves? [w:] Organizational Culture. E. Frost (ed.). Beverly Hills: Sage Publisher 1985.
• Smircich L., Morgan G.: Leadership: the management of meaning. "The Journal of Applied Behavioral Science" 1982 vol. 18 nr 3.
• Snell S.A., Dean J.W.: Integrated Manufacturing and Human Resource Management a Human Capital Perspective. "Academy of Management Journal" 1992 vol. 35 nr 3.
• Sołtys E.: Sytuacyjna teoria organizacji. "Organizacja i Kierowanie" 1981 nr 1.
• Sołtys E.: Wprowadzenie do socjologii organizacji. Katowice: Uniwersytet Śląski 1982.
• Stalewski T., Łucewicz J.: Socjologia organizacji. Problemy podstawowe. Wrocław: Wrocławska Oficyna Nauczycielska 1994.
• Staniszkis J.: Patologia struktur organizacyjnych. Warszawa: PWN 1972.
• Stańda A.: Style kierowania i kultura organizacyjna. [w:] Podstawy organizacji i zarządzania. Poznań: Akademia Ekonomiczna 1993.
• Stemiczuk H., Żandarowski M.Z.: Socjologiczna teoria organizacji. [w:] Współczesne teorie organizacji. Red. A.K. Koźmiński. Warszawa: PWN 1983.
• Stoner J.A.F., Wankel Ch.: Kierowanie. Warszawa: PWE 1992.
• Szczepańska K.: Motywacja w TQM. "Przegląd Organizacji" 1995 nr 10.
• Szczepański J.: Elementarne pojęcia socjologii. Warszawa: PWN 1970.
• Taucher G.: Why managers have to play the politician. "International Management" 1984 March.
• Taylor B.: Planning for the 1980 s - corporate planning with government and unions. [w:] Strategische Unternehmungsplanung - Stand und Entwicklungstendenzen - 2. Hrsg, von D. Hahn, B. Taylor. Wurzburg/Wien 1983.
• Teoria organizacji i zarządzania. Red. J. Kurnal. Warszawa: PWE 1979.
• Thompson J.D.: Organizations in Action. New York: McGraw-Hill 1967.
• Trzcieniecki J.: Istota systemu zarządzania. [w:] Organizacja i zarządzanie. Zarys problematyki. Red. A. Stabryła, J. Trzcieniecki. Warszawa: PWN 1986.
• Turner J.H.: Struktura teorii socjologicznej. Warszawa: PWN 1985.
• Turowski J.: Socjologia. Małe struktury społeczne. Lublin: Towarzystwo Naukowe KUL 1993.
• Walton R.E., Dutton J.M.: Rozwiązywanie konfliktów między działami organizacji: jego model i przegląd badań. Red. L.L. Cummings, W.E. Scott. Warszawa: PWN 1983.
• Webber R.: Zasady zarządzania organizacjami. Warszawa: PWE 1984.
• Webber M.: Typy władzy prawomocnej. W: Twórcy naukowych podstaw organizacji. Red. J. Kurnal. Warszawa: PWN 1976.
• Weick K.: The Social Psychology of Organizing. Reading: Addison-Wesley Publishing Company 1979.
• Wosińska W.: Kierowanie ludźmi w świetle psychologii społecznej. Warszawa: PWN 1985.
• Współczesne teorie wymiany społecznej. Red. M. Kempny, J. Szmatka. Warszawa: PWN 1992.
• Vroom V., Yetton P.W.: Leadership and Decision Making. Pittsburgh: University Press 1973.
• Zarządzanie - teoria i praktyka. Red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski. Warszawa: PWN 1995.
• Zieleniewski J.: Organizacja i zarządzanie. Wyd. 7. Warszawa: PWN 1981.