Kulturowe aspekty zmian organizacyjnych

• Autorzy: Helena Pilcer
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zwrócono uwagę na potrzebę wprowadzania zmian w kulturze organizacyjnej, jako niezbędnego elementu towarzyszącego i warunkującego efektywne wdrożenie zmian w organizacji oraz omówiono formy, etapy i warunki wprowadzania zmian kulturowych. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Zmiany organizacyjne; Zarządzanie zmianami

EN

Organisational culture; Organisational change; Change management

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 779 Zmiana warunkiem sukcesu
• Strony: 226--233

Twórcy

autor

Helena Pilcer

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Allaire Y., Firsirotu M.E.: Theories of organizational analysis. Organization Studens, 1984, No. 5, cyt.: za Czerska M.: Organizacja przedsiębiorstw cz. II. Metodologia zmian organizacyjnych, Gdańsk, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, 1996.
• Davis S.M.: Managing Corporate Culture, Cambridge, Ballinger Publ., 1984, cyt.: za Masłyk - Musiał E.: Zarządzanie zmianami w firmie, Warszawa, CIM, 1995.
• Klimann R.H., Covin T.Y. and Associates: Corporate Transformation Revitalizing Organizations for a Competitive World, San Francisco, Calif., Jossey- Bass Publ., 1988, cyt.: za Masłyk-Musiał E.: Zarządzanie zmianami w firmie, Warszawa, CIM, 1995.
• Kotter J.P.: Leading Change: Why Transformation Efforts Fail, Harvard Business Review, March-April 1995.
• Smircich L.: Concepts of culture and organizational analysis, Administrative Science Quarterly, 1983, No. 28, cyt.: za Czerska M.: Organizacja przedsiębiorstw cz. II. Metodologia zmian organizacyjnych, Gdańsk, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, s. 57, 1996.
• Steinmann H., Schreyögg G.: Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady, Wrocław, Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, 1995.