Kierowanie zmianą kultury organizacyjnej firmy

• Autorzy: Jacenta Łucewicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje uwagi odnoszące się do problematyki kierowania zmianą kultury organizacyjnej firmy. Zwrócono uwagę na to, że warunkiem tej zmiany jest wypracowanie w pierwszej kolejności strategii zarządzania kadrami firmą, a następnie przełożenie jej na konkretne praktyki kierowania ludźmi. Powodzenie wprowadzania zmian zależy od dostarczenia przez kadrę kierowniczą określonych wzorów postępowania w nowych sytuacjach pracownikom na wszystkich szczeblach zarządzania firmą. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie w procesie zmian

EN

Organisational culture; Human Resources Management (HRM); Management under change process

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 779 Zmiana warunkiem sukcesu
• Strony: 234--242

Twórcy

autor

Jacenta Łucewicz

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Bowen D., Lawler E.: Total quality-oriented human resource management, Organizational Dynamics, vol. 24, No 4, 1992.
• Clarke L.: Zarządzanie zmianą, Warszawa, Gebethner & Ska 1997.
• Czarniawska-Joerges B., Kostera M.: Organizacja - kultura, organizacja - teatr, "Przegląd Organizacji", Nr 12, 1994, s. 9-10.
• Hofstede G.: Cultures and Organizations. Software of the Mind, London: Haper Collins Publishers 1991.
• Kuczyński P.: Obietnice reengineeringu. Sukces zależy od tych, którzy zyskają na zmianie, Personel Nr 2 (35) luty '95.
• Łucewicz J.: Kultura organizacyjna jako wyznacznik postaw menedżerów wobec sukcesu, [w:] Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu. Red. S. Witkowski ,Т.III, Wrocław. Wyd. Uniwersytetu Wrocławskiego 1996.
• Morawski W.: Symbole i Interes, Master of Business Administration, Marzec- Kwiecień Nr 2 (27) 1997, s. 11-13.
• Schein E.H.: Coming to a new awareness of organizational culture, Solan Management Review, Winter 1984, s. 3-16.
• Smircich L.: Concepts of culture and organizational analysis, Administrative Science Quarterly, 1983, No 28.
• Treacy M., Wiersma F.: The Discipline of Market Leaders, Addison-Wesley, Reading, Mass. 1995.
• Woodman R.W.: Organization Change and Development New Arenas for Inquiry and action, "Journal of Management", czerwiec 1989, s. 205-228.