Informacyjne wspomaganie planowania w obszarze funkcji personalnej

• Autorzy: Andrzej Bodak , Anna Cierniak , Agata Pietroń-Pyszczek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Planowanie czynnika ludzkiego w przedsiębiorstwie wymaga uwzględnienia wielu uwarunkowań występujących w jego wnętrzu, jak i szeregu zmian zachodzących w otoczeniu. W tym kontekście nadrzędnego znaczenia nabiera zintegrowanie planowania zasobów ludzkich z pozostałymi obszarami zarządzania tj. planowaniem sprzedaży, produkcji, inwestycji, finansów. Skuteczność owej integracji zależy natomiast od stworzenia odpowiedniego systemu informacyjno-sprawozdawczego, umożliwiającego sprawną identyfikację czynników kształtujących określone zjawiska w obszarze potencjału pracy przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Planowanie zasobów ludzkich; Planowanie personalne; Funkcja personalna; Informacja personalna

EN

Human resources planning; Personnel planning; Personal function; Personal information

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1999
• Numer: nr 831, t. 2 Budżetowanie przychodów i kosztów. Tom 2, Komunikaty
• Strony: 27--31

Twórcy

autor

Andrzej Bodak

autor

Anna Cierniak

autor

Agata Pietroń-Pyszczek

Bibliografia

• Gableta M. (red.): Potencjał pracy w przedsiębiorstwie - kształtowanie i wykorzystanie. Wrocław. Wyd. AE 1998.
• Kostera M.: Zarządzanie personelem. Warszawa: PWE 1996.
• Lichtarski J.: Planowanie w przedsiębiorstwie-kierunki ewolucji. "Przegląd Organizacji" 1995 nr 7.
• Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wrocław: Ossolineum 1996.
• Wierzbicki K.: Kryteria systemu informacyjnego dla potrzeb controllingu. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1996 nr 1.