Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Najbardziej popularną metodą rekrutacji pracowników jest rozmowa kwalifikacyjna. Autorka artykułu zwraca jednak uwagę, że źle przeprowadzona rozmowa nie jest skuteczna i dlatego nie tylko kandydat, ale też pracodawca powinien się do niej odpowiednio przygotować. Prezentuje techniki przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą w zdobyciu szerszej wiedzy o kandydacie.
Twórcy
autor
- GM Solutions
Bibliografia
- Davida L., Kursmark L., How to choose the right person for the right job every time, New York, 2005.
- Roberts G., Recruitment and Selection: A Competency Approach, Chartered Institute of Personnel and Development, London 1997.
- Spencer L., Spencer S., Competence at Work, New York 1993.
- Turner T., Behavioural Interviewing Guide. A practical, structured approach for conducting effective selection interview, Trafford Publishing, Victoria 2004.
- Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171194831