The Impact of Superior-Subordinate Relations on Organisational Effectiveness

• Autorzy: Dorota Szmigielska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The relations between a superior and a subordinate constitute a significant part of a broader field of issues referred to as hired labour. The problem - in a given organisation as well as in management - may be considered in the psychological, economic, social, and political perspective. This paper (which is a review of the opinions of the leading authors) makes an attempt at defining the basic terms and concepts of the theory of organizational effectiveness and related terminology. Determining the relevant terms is a prerequisite for quantifying superior-subordinate relationships, measuring them, and, consequently, defining the impact and nature of mutual interaction as well as identifying the external factors affecting that relationship. The superior-subordinate relationship is a complex and difficult issue, giving rise to much controversy. (fragment of text)

Słowa kluczowe

EN

Organisational effectiveness; Enterprise management; Employer-employee relationships

PL

Efektywność organizacyjna; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Relacje pracodawca-pracownik

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 1
• Strony: 121--134

Twórcy

autor

Dorota Szmigielska

• Cracow University of Economics, Poland

Bibliografia

• Bielski M., Efektywność organizacji - pojęcie wielowymiarowe, "Prakseologia" 1986, nr 1-2.
• Bielski M., Organizacje: istota, struktury, procesy, Uniwersytet Łódzki, Łódź 1997.
• Bielski M., Olszewski J., Wielokryterialna ocena efektywności samodzielnych organizacji gospodarczych, TNOiK, Lódź 1988.
• Bross I., Jak podejmować decyzję, PWN, Warszawa 1965.
• Campbell J.P., On the Nature of Organizational Effectiveness [w:] P. Goodman, J. Pennings, New Perspectives on Organizational Effectiveness, Jossey Bass Publ., San Francisco-Washington 1977.
• Encyklopedia organizacji i zarządzania, PWN, Warszawa 1981.
• Katz D., Kahn R.L., Społeczna psychologia organizacji , PWN, Warszawa 1979.
• Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Ossolineum, Wrocław 1958.
• Kostecki M.J., Efektywność organizacji. Przegląd koncepcji, "Organizacja i Kierowanie" 1980, nr 1-2.
• Kownacki S., Miary efektywności organizacyjnej', "Problemy Organizacji" 1975, nr 2.
• Krzyżanowski L., Podstawy nauki zarządzania, PWN, Warszawa 1985.
• Lange O, Ekonomia polityczna, t.I i II, PWN, Warszawa 1980.
• Martyniak Z., Stabryla A., Zgoda L., Podstawy teoretyczne organizacji i zarządzania, AE w Krakowie, Kraków 1982.
• Podgórecki A., Charakterystyka nauk praktycznych , PWN, Warszawa 1962.
• Pszczołowski T., Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Ossolineum, Wrocław 1978.
• Racinowski S., Notatka o dobrej robocie, "Konferencje Rejonowe" 1961, nr 3.
• Sikorski C, Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa 1999.
• Steczkowski S., Metoda reprezentacyjna w badaniach zjawisk ekonomiczno-społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków 1995.
• Sztucki T., Skuteczność reklamy jako przedmiot badań, "Handel Wewnętrzny" 1961, nr 6.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1979.
• Zieleniewski J., Organizacja zespołów ludzkich PWN, Warszawa 1982.
• Yuchtman E., Seashore S.E., Efektywność organizacji w świetle zasobów systemów, PWN, Warszawa 1979.