Talent interpersonalny : w jaki sposób oszacować poziom kompetencji społecznych kandydatów do pracy?

• Autorzy: Paweł Smółka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kompetencje społeczne, nazywane także miękkimi umiejętnościami, to znaczące kryterium w procesie doboru nowych pracowników. Wpływają one bowiem na dobre kontakty z współpracownikami, a zatem kształtują atmosferę organizacji. Autor artykułu prezentuje, w jaki sposób zarządzać rekrutacją, by odpowiednio ocenić poziomu kompetencji społecznych kandydatów do pracy.

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Kompetencje pracownicze; Stosunki międzyludzkie; Kompetencje społeczne

EN

Employee recruitment; Employees competencies; Interpersonal relationship; Social competences

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 11
• Strony: 62--65

Twórcy

autor

Paweł Smółka