Reguły antydyskryminacyjne jako przejaw egalitaryzmu na rynku planów emerytalnych w USA

• Autorzy: Piotr Pisarewicz

Warianty tytułu

Anti-Discriminatory Rules as a Symptom of Egalitarianism of the US Pension Plan Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na rynku USA istnieje wiele regulacji prawnych zabezpieczających interesy uczestników planów emerytalnych. Do najważniejszych zaliczyć należy Ustawę o Emeryturach Pracowniczych z 1974 r. (Employee Retirement Income Security Act - ERISA) oraz Ustawę o Podatku Dochodowym (Internal Revenue Code). W niniejszym opracowaniu uwaga skoncentrowana została na regulacjach anty dyskryminacyjnych, które uniemożliwiają wysoko wynagradzanym uczestnikom planów emerytalnych osiąganie zbyt dużych przywilejów w stosunku do grup słabiej zarabiających. Ideą tego typu uregulowań była chęć zapobieżenia występowaniu dysproporcji w zakresie świadczeń emerytalnych uzyskiwanych przez kierownictwo oraz właścicieli przedsiębiorstw, co jest swoistym przejawem idei egalitaryzmu. Dotyczą one niemal wszystkich funkcjonujących typów planów i są uregulowane głównie w ustawie podatkowej. W praktyce sprowadzają się one do kontroli poziomu wynagrodzeń, wpłat oraz wysokości aktywów planów emerytalnych, co zapobiega przekroczeniu ściśle określonych wskaźników bazowych. (abstrakt oryginalny)

EN

On the US market there are many legal requirements protecting pension plan participants. The most important are: Employee Retirement Income Security Act - ERISA from 1974 as well as Internal Revenue Code. The present study focusses on anti-discriminatory rules against highly compensated employees in relation to groups with lower earnings. The idea behind these regulations was to prevent the disproportion of pension services by management as well as the owners of enterprises which is the special symptom of egalitarianism idea. They concern almost all functioning types of plans and they are regulated by tax law mainly. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

System emerytalny; Emerytury; Świadczenia pracownicze; Podatek dochodowy; Zwalczanie dyskryminacji

EN

Pension schemes; Pensions; Employee benefits; Income tax; Discrimination prohibition

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 181
• Strony: 353--360

Twórcy

autor

Piotr Pisarewicz

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Compliance Testing, 2007, The Ahola Corporation, USA.
• Employee Retirement Income Security Act, L. 93-406, 1974, 88 Stat. 829, September 2, §1001 - §1453 Title 29, United States Code.
• Fiduciary Investigations Program - News and Announcements from the US Department of Labor, 2009, The United States Department of Labor, Employee Benefits Security Administration.
• Fundamentals of Employee Benefit Programs, 2009, 6th ed., Employee Benefit Research Institute, Washington.
• Internal Revenue Code, § 401-415, § 4972-4975, Title 26, United States Code.
• Understanding 401(k) ADP and ACP Testing, Benefits Insights, Dyatech, 2008, February.