Problemy definiowania i klasyfikowania kompetencji pracowników

• Autorzy: Agnieszka Springer

Warianty tytułu

The Problems of Defining and Classifying the Competence of Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Coraz więcej przedsiębiorstw opiera zarządzanie zasobami ludzkimi na kompetencjach, choć ciągle nie rozstrzygnięto wielu problemów teoretycznych. W literaturze dostrzegalny jest brak spójności zarówno w odniesieniu do definiowania, jak i klasyfikowania kompetencji. Opierając się na badaniach własnych, przeprowadzonych na grupie 468 osób, wyodrębniono skupiska kompetencji, do których należały dominacja, zorganizowanie, koncentracja na informacji, koncentracja na emocjach, koncentracja na analizie i wykorzystywaniu faktów, pomysłowość oraz zmienne uzupełniające. (abstrakt oryginalny)

EN

More and more companies use the competence-based management. At the same time in the literature can be seen problems with definitions and classifications of competence The article presents the results of own studies realized on a sample of 468 working age people living in the district of Poznań. The result of this study was the identification of seven clusters of competencies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Kompetencje pracownicze; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Competences; Employees competencies; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 34
• Strony: 249--259

Twórcy

autor

Agnieszka Springer

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

Bibliografia

• Boyatzis R.E., The Competent Manager, John Wiley & Sons, New York 1982.
• Delamare le Deist F., Winterton J., What is competence?, "Human Resource Development International" 2005, No. 1.
• Dubois D., Rothwell W., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Helion, Gliwice 2008.
• Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
• Handbook of Social Psychology, vol. 2, ed. G. Lindzey, E. Aronson, Random House, New York 1985.
• Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji, w: Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, red. S.A. Witkowski, T. Listwan, Difin, Warszawa 2008.
• Levy-Leboyer С., Kierowanie kompetencjami, Poltext, Warszawa 1997.
• Ludwiczyński A., Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy, Konferencja PFPK, Warszawa 2000.
• McClelland D.C., Testing for competence rather that for 'intelligence', "American Psychologist" 1973, No. 1.
• Moczydłowska J., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Difin, Warszawa 2008.
• Niewiadomski P., Sterna K, Model kompetencji menadżera sprzedaży a efektywność działań, w: Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, red. S. Banaszak, K. Doktór, WSKiZ, Poznań 2009.
• Oleksyn Т., Zarządzanie kompetencjami, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Peiro C., Sierra C., Villa I.M., Evaluation of the main factors with influence on the development of competences in Spanish Higher Education, PSC, Lisbon 2008.
• Rakowska A., Kompetencje menadżerskie kadry kierowniczej we współczesnym przedsiębiorstwie, Wyd. UMCS, Lublin 2007.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menadżerskich, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Reykowski J., Z zagadnień psychologii motywacji, WSiP, Warszawa 1970.
• Sgolei F., Suleman F., A methodological contribution to the measurement of siklls (mis)match, PSC, International workshop, Lisbon 2008.
• Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Springer A., Samoocena kompetencji pracowników i ich subiektywne znaczenie w wykonywaniu pracy, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu" 2009.
• Walkowiak R., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kompetencje, nowe trendy, efektywność, Dom Organizatora, Toruń 2007.
• White R., Motivation reconsidered: The concept of competence, "Psychological Review" 1959.
• Widdett S" Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Wood R., Payne Т., Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Woodruffe Ch., Ośrodki oceny i rozwoju, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.