Negocjacje o pracę jako instrument zarządzania we współczesnej organizacji

• Autorzy: Elżbieta Kowalczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ukazanie sposobu postrzegania negocjacji o pracę przez przedstawicieli organizacji. By go zrealizować, autorka przeprowadziła krytyczną analizę literatury przedmiotu oraz danych empirycznych. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Negocjacje; Zarządzanie; Organizacja; Rynek pracy; Analiza empiryczna

EN

Negotiations; Management; Organisation; Labour market; Empirical analysis

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 129
• Strony: 296--304

Twórcy

autor

Elżbieta Kowalczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001 s. 311.
• Zob. U. Gołaszewska-Kaczan (red.), Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2002, s. 32-35.
• K. Padzik, Leksykon HRM, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002, s. 86.
• R. Wood, T. Payne, Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, s. 33.
• T. Kawka, T. Listwan, Pozyskiwanie pracowników, w: Zarządzanie kadrami, T. Listwan (red.), Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002, s. 81.
• Zob. T. Listwan, Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, w: Zarządzanie kadrami, T. Listwan (red.), Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002, s. 41-43; R. Krupski (red.), Zarządzanie strategiczne. Koncepcje - metody, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2001, s. 60-62.
• M. Czerska, Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa 2003, s. 108-109.
• G. Aniszewska (red.), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007, s. 68.
• 10 Employer Branding Strategies to Become the Employer of Choice, http://personalbrandingblog.wordpress.com, 20.01.2009.
• Zob. J. Kowal, Metody statystyczne w badaniach sondażowych rynku, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, Wrocław 1998, s. 30.