Czasopismo
2007
|
Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji
|
437--446
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Jak dotąd nie podejmowano się prób wyznaczenia relacji pomiędzy konfliktami organizacyjnymi a kapitałem intelektualnym w przedsiębiorstwie. Prezentowane opracowanie jest próbą zarysowania teoretycznej płaszczyzny takiej analizy, poprzez wskazanie wpływu dynamiki konfliktu na rozwój kapitału niematerialnego organizacji. (fragm. tekstu)
Rocznik
Strony
437--446
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach
Bibliografia
- Adamus-Matuszyńska A.: Modele gromadzenia wiedzy i dzielenia się wiedzą wewnątrz firmy. [w:] Jak utrzymać przewagę konkurencyjną firmy? Red. K. Lisiecka. AE, RW TÜV, Katowice 2005.
- Adamus-Matuszyńska A.: Umiejętność zastosowania wiedzy w praktyce organizacji. W: Jak budować przewagę konkurencyjną firmy? Red. K. Lisiecka. AE, RW TÜV, Katowice 2005.
- Bartoszek A.: Kapitał społeczno-kulturowy młodej inteligencji wobec wymogów rynku. UŚ, Katowice 2003, s. 20.
- Burton J.W.: Conflict: Resolution and Provention. New York 1990, s.130.
- Burton J.W.: Violence Explained. Manchester 1995, s. 95.
- Coser L.: The Functions of Social Conflict. New York 1956, s. 151.
- Kim S.H., Pruitt D.G., Rubin J.Z.: Social Conflict. Escalation. Stalemate and Settlement, New York 1994.
- Sikorski Cz.: Język konfliktu. Kultura komunikacji społecznej w organizacji. C.H. Beck, Warszawa 2005.
- Stoner J.A.F, Wankel Ch.: Kierowanie. PWN, Warszawa 1992.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171209993