Rola kultury w kształtowaniu więzi wewnątrzorganizacyjnych

• Autorzy: Małgorzata Machaczka

Warianty tytułu

The Role of Culture in Shaping the Inside Organization Relationship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na początku lat osiemdziesiątych ubiegłego wieku rozszerzono układ strategia, struktura o trzeci element tj. kulturę organizacyjną. Kultura organizacyjna traktowana jest jako jedna z cech organizacji, którą można oceniać, mierzyć i badać. Kultura organizacyjna to wzory kulturowe, wartości i normy, które funkcjonują w organizacji, wpływają na motywacje, zdolność komunikacji, podejmowanie decyzji oraz akceptację ryzyka. Dzięki temu organizacja może stać się bardziej skuteczna i efektywna. Odnosząc się do kultury organizacji w wymiarze zarządzania organizacją nie można pominąć funkcji zewnętrznych i wewnętrznych jakie pełni ona w każdym systemie. Odpowiednio dobrana i dopasowana kultura wspomaga organizację w jej rozwoju i osiąganiu wyznaczonych celów. Dzieje się tak dzięki jej ogromnemu wpływowi na zdolność kształtowania właściwych więzi wewnątrzorganzacyjnych. (abstrakt oryginalny)

EN

Organizational culture is regarded as one of the characteristics of organizations that can assess, measure and study. Organizational culture is a cultural patterns, values and norms that exist in the organization, affect the motivation, the ability to communicate, make decisions and accept risk. Properly selected and matched culture supports the organization in its development and achieving the objectives. This is due to its enormous impact on the ability of the development of good relationships within the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Więzi społeczne; Typologia; Wizerunek przedsiębiorstwa

EN

Organisational culture; Social bond; Typology; Company image

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4/6
• Strony: 259--268

Twórcy

autor

Małgorzata Machaczka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Hofstede G., (2000) Kultury i organizacje, Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
• Jo Hatch M., (2002) Teoria organizacji, PWN, Warszawa.
• Schein E. H., (1985) Organizational Culture and Leadership , Jossey-Bass, San Francisco.
• Sikorski Cz., (2006), Kultura organizacyjna, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Smircich L., (1983) Concepts of culture and organizational analusis, Administrative Science Quartely 28.
• Steinmann H., Schreyogg G., (1992), Zarządzanie, Wydawnictwo Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• Sułkowski Ł., (2002) Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa.
• Trompenaars F. Hampden -Turner Ch., (2002) Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Zbiegień-Maciąg L., (1999), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, PWN, Warszawa.