Akumulacja i wartościowanie kapitału ludzkiego w organizacji

• Autorzy: Edyta Bombiak

Warianty tytułu

Accumulation and Valuation of Human Capital in Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Efektywne zarządzanie współczesnymi organizacjami wymaga docenienia i odpowiedniego wykorzystania kapitału ludzkiego. Celem artykułu jest przedstawienie istoty i unikatowych cech kapitału ludzkiego oraz wynikającego z nich ryzyka i specyfiki zarządzania tym kapitałem. Szczególną rolę w tym procesie odgrywa pomiar wartości kapitału ludzkiego oraz inwestowanie w jego rozwój, gdyż są to nieodłączne działania ukierunkowane na zmniejszenie luki kompetencyjnej zarówno na poziomie poszczególnych jednostek, jak też całej organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

Effective management of modern organizations requires recognition and proper use of human capital. This article aims to present the essence and unique characteristics of human capital and the ensuing risks and specific management of the capital. A special role in this process is measuring the amount of human capital and investing in its development, because they are inherent in activities aimed at reducing the competence gap at the individual units as well as the entire organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Inwestowanie w kapitał ludzki; Wartościowanie kompetencji pracowniczych

EN

Human capital; Human Capital Management; Investments in human capital; Valuation of employee competencies

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Administracja i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 21
• Numer: nr 94
• Strony: 79--93

Twórcy

autor

Edyta Bombiak

• Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

Bibliografia

• Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa 2005.
• Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, WSPiZ im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2004.
• Domański R.S., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa 1993.
• Fitz-Enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Human Capital Investment, An International Comparison, Centre for Educational Research and Innovation, OECD, 1998.
• Juchnowicz M., Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.
• Lev B., Schwartz A., On the Use of the Economic Concept of Human Capital In Financial Statements, "The Accounting Review", Vol. 46(1), January 1971.
• Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, PWN, Warszawa 2010.
• Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Lipka A., Ryzyko personalne, Poltext, Warszawa 2002.
• Listwan T., Zarządzanie kadrami, Akademia Ekonomiczna, Wrocław 2000.
• Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, PWN, Warszawa 2009.
• Makowski K. (red.), Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 2002.
• Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B., The War for Talent, Harvard Business School Press, Boston 2001.
• Morawski M., Problematyka zarządzania pracownikami wiedzy, "Przegląd Organizacji" 2003, nr 1.
• Patalas-Maliszewska J., Nowe spojrzenie na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, www.e-mentor.edu.pl. Nr.4 (36) 2010.
• Sidor-Rządkowska N., Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Skrzypek E. (red.), Zarządzanie przyszłością przedsiębiorstwa. Future 2002, Wydawnictwo UMCS Lublin 2002.
• Tyrańska A., Rola systemu informacji kadrowej w zarządzaniu ryzykiem personalnym, Zeszyty Naukowe MWSE w Taranowie, Nr 1(10)2007.
• Urbanek G., Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 2008.
• www.bat.com.pl.
• www.e-mentor.pl.
• www.manager.money.pl.