Wytyczne Unii Europejskiej dla rozwoju kapitału ludzkiego

• Autorzy: Katarzyna Tracz-Krupa

Warianty tytułu

European Union Guidelines for Development of Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wytycznych Unii Europejskiej względem kapitału ludzkiego oraz korzyści płynących dla organizacji. Realizacji tego zamierzenia służy prezentacja założeń dokumentu Europa 2020, będącego nowym programem rozwoju Unii Europejskiej. W referacie dokonano charakterystyki jednej z dziewięciu polskich strategii zintegrowanych - Strategii Rozwoju Kapitału Ludzkiego, która stanowi narzędzie do realizacji założeń związanych z czynnikiem ludzkim w Unii Europejskiej. Jako metodę badawczą zastosowano analizę źródeł literaturowych oraz aktów prawnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this paper is to present the European Union guidelines for the development of human capital and the advantages for the orgaanisation. The article starts from the identification of the main objectives of Europe 2020, which is the strategic document of European Union development. Next attention is focused on the characteristics of one of the nine Polish integrated strategies - Strategy of Human Capital Development, which is supposed to be a tool to implement all the guidelines connected with the human factor in the European Union. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Strategia Europa 2020; Kapitał ludzki; Rozwój kapitału ludzkiego; Dotacje

EN

Europe 2020 Strategy; Human capital; Development of human capital; Grants

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 344--352

Twórcy

autor

Katarzyna Tracz-Krupa

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• Baran B., Koordynacja polityki budżetowej w UE a spójność gospodarcza, [w:] M. Klamut (red.), Konkurencyjność i spójność w polityce rozwoju Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011.
• Cybulski L., Zatrudnienie w zreformowanej polityce spójności w świetle doświadczeń strategii lizbońskiej, [w:] M. Klamut, E. Szostak (red.), Spójność w rozwoju regionalnym w Polsce obecniei w przyszłości, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 143, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.
• Komunikat Komisji, Europa 2020, Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego, http://www.mg.gov.pl.
• Kostera M., Kownacki S., Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji, [w:] A. Koźmiński, W. Piotrowski (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Krajowy Program Reform Europa 2020, Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, http://www.mg.gov.pl.
• Listwan T., Doskonalenie menedżerów organizacji, [w:] A. Pocztowski (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wydawnictwo Kadry, Wrocław 1998.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Antykwa, Kraków 1998.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Strategia rozwoju kapitału ludzkiego SRKL, Warszawa, kwiecień 2011 r., http://zds.kprm.gov.pl/strategia- rozwoju-kapitalu-ludzkiego.
• Suchodolski A., Rozwój pracowników, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006.