Luka zasobowa w procesie tworzenia innowacji

• Autorzy: Adam Karbowski

Warianty tytułu

Resource gap in the process of innovation creation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest teoretyczne wyjaśnienie problemu luki zasobowej, występującego w procesie tworzenia innowacji produktowych przez przedsiębiorstwa. W opracowaniu przedstawiono ekonomiczne oraz psychologiczne przyczyny problemu. Analizę ekonomiczną ujęto w ramy formalnego modelu teorii gier. W pracy przedstawiono także negatywne konsekwencje luki zasobowej, które mogą być szczególnie istotne dla menedżerów projektów innowacyjnych w przedsiębiorstwie. (abstrakt oryginalny)

EN

The author examines the process of innovation creation in business entities. Special emphasis is put on the early-stage technology development that allows to gradually transform invention into innovation. In the further part of the article, three kinds of uncertainty concerning the corporate innovation processes are discussed. Then the author identifies, in his opinion, the key threat in R&D projects, i.e. the resource gap. The causes of resource gap are then thoroughly discussed and explained using both the appropriate psychological theory and the game-theoretic approach. Finally, the potential managerial and economic consequences of the resource gap are shown. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo innowacyjne; Konkurencja rynkowa; Luka zasobowa

EN

Innovative enterprises; Market competition; Resource gap

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 28
• Strony: 72--82

Twórcy

autor

Adam Karbowski

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Aronson E. (1973), The rationalizing animal, w: Readings in Managerial Psychology, red. H. Leavitt, L. Pondy, D. Boje, University of Chicago Press, Chicago.
• Barney J. (1991), Firm resources and sustained competitive advantage, "Journal of Management" No. 17.
• Branscomb L., Auerswald P. (2002), Between Invention and Innovation, U.S. Department of Commerce, Washington.
• Cialdini R. (1993), Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Cordes C. (2006), Darwinism in economics: from analogy to continuity, "Journal of Evolutionary Economics" Vol. 16.
• De Wit B., Meyer R. (2004), Strategy: Process, Content, Context, Thomson Learning, London.
• Galende Del Canto J., Gonzalez I. (1999), A resource-based analysis of the factors determining a firm's R&D activities, "Research Policy" Vol. 28.
• Griffin R. (1998), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Hendrikse G. (2003), Economics and Management of Organizations: Coordination, Motivation, and Strategy, McGraw-Hill, New York.
• Knight F. (1921), Risk, uncertainty and profit, Houghton-Mifflin, Boston.
• Lane D., Maxfield R. (2005), Ontological uncertainty and innovation, "Journal of Evolutionary Economics" Vol. 15.
• Nęcka E., Orzechowski J., Szymura B. (2006), Psychologia poznawcza, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Osborne M., Rubinstein A. (1994), A Course in Game Theory, MIT Press, Cambridge.
• Prahalad C., Hamel G. (1990), The core competence of the corporation, "Harvard Business Review" Vol. 90.
• Savage L. (1954), The foundations of statistics, Wiley & Sons, New York.
• Staw B., Ross J. (1987), Knowing when to pull the plug, "Harvard Business Review" Vol. 65.
• Tirole J. (1988), The Theory of Industrial Organization, MIT Press, Cambridge.
• Van de Ven A., Polley D., Garud R., Venkataraman S. (1999), The Innovation Journey, Oxford University Press, New York.
• Wernerfelt B. (1984), A resource-based view of the firm, "Strategic Management Journal" No. 5.