Proces szkoleniowy w przedsiębiorstwie w świetle wyników badań

• Autorzy: Marek Kunasz

Warianty tytułu

Training Process in Enterprise - Results of the Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie teoretycznych aspektów procesu szkolenia i doskonalenia zawodowego wraz z ich empiryczną egzemplifikacją. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Podstawowym źródłem danych empirycznych były przeprowadzone przez autora w 2004 roku, na grupie przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, badania systemów szkolenia i doskonalenia zawodowego. (fragment tekstu)

EN

The article presents theoretical aspects of process of training and in-service training of employees (essence, aims, specialty of enterpise's training system, model of this process) and empirical exemplification discribing training process in reseached enterpises' practice. The source of empircal data were researchers conducted on training systems performed in the group of enterprises traded on the Warsaw Stock Exchange. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek usług szkoleniowych; Szkolenie pracowników; Szkolenie zawodowe; Wyniki badań

EN

Training services market; Manpower training; Work training; Research results

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 12
• Strony: 39--52

Twórcy

autor

Marek Kunasz

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Andrzejczak A., Rola pracodawców w szkoleniu i rozwoju pracowników, [w:] Dylematy zatrudnienia w warunkach postępującej integracji Polski z Unią Europejską, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu nr 6, Poznań 2001.
• Anthony W.P., Perrewe P.L., Kacmar K.M., Human Resources Management. A strategic approach. Third edition, The Dryden Press Harcourt Brace College Publishers 1999.
• Badanie polityki szkoleniowej przedsiębiorstw - prezentacja wyników badań, http://www.szkolenia.com/.
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2002.
• Knap-Stefaniuk A., Szkolenia pracowników a konkurencyjność organizacji, "Zarządzanie Zmianami" 2002, nr 1.
• Kopertyńska W., Działalność przedsiębiorstw w zakresie rozwoju potencjału pracy zatrudnionych, [w:] Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego nr 13, Sopot 1999.
• Król H., Uwarunkowania efektywnego systemu szkolenia pracowników, "Humanizacja Pracy" 2000, nr 3.
• Penc J., Menedżer w uczącej się organizacji, Łódź 2000.
• Piechnik-Kurdziel A., Efektywność szkolenia zawodowego w teorii i praktyce zarządzania personelem, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 552, Kraków 2000.
• Potencjał pracy w przedsiębiorstwie, red. M. Gableta, Wrocław 1998.
• Proces szkoleniowy w ocenie dostawców szkoleń, http://www.szkolenia.com/.
• Rae L., Planowanie i projektowanie szkoleń, Warszawa 1999.
• Sidor-Rządkowska M., Żeby wszyscy chcieli na raz, "Personel" 2001, nr 4.
• Sloman M., Strategia szkolenia pracowników, Warszawa 1997.
• Wprowadzenie do zarządzania personelem, red. A. Szałkowski, Kraków 2000.
• Zbiegień-Maciąg L., Marketing personalny czyli jak zarządzać pracownikiem w firmie, Warszawa 1996.