Problem preselekcji kandydatów w rekrutacji masowej na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

• Autorzy: Piotr Miszczyński

Warianty tytułu

The Problem of Pre-Selection of Candidates in Mass Recruitment on the Example of the Chosen Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecnie wiele dużych, dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstw zmaga się z problemem dużej rotacji pracowników na niższych stanowiskach. Duża liczba kandydatów oraz szybki odpływ pracowników wiążą się z ponoszeniem znacznych nakładów na przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych bądź też odrzucaniem kandydatów bez ich wstępnej oceny. W celu zmniejszenia rotacji i usprawnienia procesu rekrutacyjnego przedsiębiorstwa zaczynają interesować się metodami preselekcji kandydatów. Niniejsza praca zawiera przykład wdrożenia narzędzia łączącego metody psychometryczne i statystyczno-matematyczne do wstępnej oceny kandydatów do pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Currently, many large, rapidly growing companies struggle with the problem of high staff turnover at lower positions. A large number of candidates and the rapid outflow of workers is associated with incurring substantial expenditures to carry out recruitment processes, or rejection of candidates without their preliminary assessment. In order to reduce turnover and improve the process of recruitment companies becoming more interested in methods of pre-selection of candidates. This paper provides an example of implementation of tools which combine psychometric and math-statistical methods for an initial assessment of candidates for job vacancies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Selekcja personalna; Rekrutacja pracowników; Analiza wielokryterialna

EN

Personnel selection; Employee recruitment; Multicriteria analysis

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 238 Zastosowanie badań operacyjnych : zarządzanie projektami, decyzje finansowe, logistyka
• Strony: 211--227

Twórcy

autor

Piotr Miszczyński

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Anastasi A., Urbina S. [1999], Testy psychologiczne, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.
• Aranowska E. [2005], Pomiar ilościowy w psychologii, Scholar, Warszawa.
• Baczyńska A.K., Kosy K. [2009], Pomoc pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy - metody rekrutacji i selekcji, Zeszyt Informacyjno-Metodyczny Doradcy Zawodowego nr 45, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Dale M. [2005], Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Edenborough R. [2007], Assessment Methods in Recruitment, Selection and Performance: A Manager's Guide to Psychometric Testing, Interviews and Assessment, Centres, Kogan Page Ltd., Londyn.
• Gajda J.B. [2004], Ekonometria. Wykład i łatwe obliczenia w programie komputerowym, C.H. Beck, Warszawa.
• Hornowska E. [2007], Testy psychologiczne Teoria i praktyka, Scholar, Warszawa.
• Ingram T. [2011], Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Krok E. [2003], Ocena możliwości zastosowania metod statystycznych w procesie doboru kadr, WNUS, Szczecin.
• Kukuła K. (red.) [2002], Badania operacyjne w przykładach i zadaniach, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
• Materiały Biura Zasobów Ludzkich Bankowości Detalicznej BRE Banku SA.
• Siuta J. [2006], Inwentarz osobowości NEO-PI-R Paula T. Costy Jr i Roberta R. McCrae. Adaptacja polska. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych, Warszawa.
• Stanisz A. [2007], Przystępny kurs statystyki, t. III, StatSoft, Kraków.
• Strelau J., Doliński D. (red.) [2008], Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 1, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk-Sopot.
• Zawadzki B. [2007], Inwentarz osobowości NEO-FFI Paula T. Costy Jr i Roberta R. McCrae: adaptacja polska, podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych, Warszawa.