Interesy kierowników w przedsiębiorstwie (wyniki badań empirycznych)

• Autorzy: Andrzej Bodak , Agata Pietroń-Pyszczek

Warianty tytułu

Interests of Managers in Companies (Results of Empirical Studies)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu przedstawiono wyniki badań empirycznych realizowanych w polskiej praktyce gospodarczej, a dotyczących interesów kluczowej grupy interesariuszy wewnętrznych przedsiębiorstwa, czyli pracobiorców pełniących funkcje kierownicze z uwzględnieniem menedżerów najwyższego, średniego i operacyjnego szczebla zarządzania. Zbiorcze zestawienie owych wyników pozwoliło rozpoznać hierarchię artykułowanych interesów i stopień ich realizacji w określonych warunkach funkcjonowania badanych przedsiębiorstw. Badaniami z wykorzystaniem wywiadu skategoryzowanego objęto 166 kierowników różnych szczebli zarządzania w przedsiębiorstwach zlokalizowanych na terenie województwa dolnośląskiego. Wyniki wykazały zbieżność najważniejszych interesów oraz stosunkowo wysoki stopień ich zaspokojenia w tej grupie zatrudnionych. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the results of empirical studies of Polish business practices as applied to the evaluation of interests of a key group of internal company stakeholders, namely the representatives of the managerial cadres, including chief, middle and operational management level. The overall results allow for the identification of the fundamental hierarchy of articulated interests and their satisfaction under specific operational conditions and determinants of companies under study. The research study employed the method of structured interview and involved 166 representatives of various management level in companies operating in Lower Silesia Voivodeship. The results showed high level of similarity and a fairly high degree of interest satisfaction in respect to fundamental interests of the group of employees under study. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Interesariusze; Menedżer; Przedsiębiorstwo

EN

Stakeholders; Manager; Enterprises

• Czasopismo: Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 3 (12)
• Strony: 9--18

Twórcy

autor

Andrzej Bodak

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Agata Pietroń-Pyszczek

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bukowska U., Interesariusze a zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Zeszyty Naukowe nr 711, Kraków 2006.
• Gableta M., Bodak A., Respektowanie interesów pracowniczych w procesie budowania sukcesu przedsiębiorstwa, [w:] Źródła sukcesu organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego nr 4/2, Sopot 2011a.
• Gableta M., Bodak A., Warunki uwzględniania interesów pracobiorców w polskiej praktyce gospodarczej (prezentacja wyników badań empirycznych), [w:] P. Bohdziewicz (red.), Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011b.
• Joker J., Foster D., Stakeholders excellence. Framing the evolution and complexity of stakeholder perspective of the firm, "Corporate Social Responsibility and Environmental Management" December 2002, No 9(4).
• Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja, kontrowersje, aplikacje, PWE, Warszawa 2010.
• Paliwoda-Matiolańska A., Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Pietroń-Pyszczek A., Pracownicy jako interesariusze przedsiębiorstwa, [w:] Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 43, Wrocław 2009.
• Rybak M., Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R., Kierowanie, PWE, Warszawa 2001.