Solidarność horyzontalna a ograniczenie praw pracownika

• Autorzy: Arkadiusz Sobczyk

Warianty tytułu

Horizontal Solidarity and the Limitation of Worker's Rights

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Prawo pracy zawiera kilka instytucji prawnych, których istotą jest ograniczenie praw konstytucyjnych pracowników w imię ochrony praw innych pracowników. Zagadnienie to nie jest zbyt częstym przedmiotem rozważań doktryny prawa pracy. Autor podejmuje próbę analizy niektórych rozwiązań prawnych noszących taki właśnie charakter. Wskazuje na występujące w tym zakresie niespójności konstrukcyjne i aksjologiczne, jak również na kierunek ewentualnych zmian. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of the analysis is the suspension of workers' rights as a result of decisions taken without the participation of an authorized employee. Polish law provides for such a solution in situations where it is justified by the employer's financial situation. The Author searches for reasons for this institution of law from the perspective of constitutional guarantees. It seems that such a strong interference with the stability of workers' rights can be justified only by the principle of social solidarity. The Author names this concept "horizontal solidarity". (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Prawo konstytucyjne; Prawa pracownika

EN

Labour law; Constitutional law; Employee rights

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 2
• Strony: 11--16

Twórcy

autor

Arkadiusz Sobczyk

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• M. Gersdorf, Próba umiejscowienia nowych porozumień o zawieszeniu postanowień umów o pracę w polskim porządku prawnym, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 1.
• B. Cudowski, Zbiorowe zawieszenie treści umownych stosunków pracy (w:) Prawo pracy a bezrobocie, red. L. Florek, Warszawa 2003.
• Ł. Pisarczyk, Porozumienia kryzysowe jako instrument dostosowania przedmiotu świadczenia stron stosunku pracy do zmieniających się okoliczności (w:) Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, red. L. Florek, Warszawa 2007.
• J. Stelina, Charakter prawny porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, "Państwo i Prawo" 2003, z. 9.
• P. Grzebyk, Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników na podstawie art. 231a k.p. (w:) Stosunki pracy u małych pracodawców, red. G. Goździewicz (w druku).
• A. Sobczyk, Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, Wydawnictwo CH Beck, Warszawa 2013 (w druku).
• L. Florek, Ustawa i umowa w prawie pracy, Warszawa 2010, s. 291 in.
• K. Rączka, Porozumienia zawieszające przepisy prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2002, nr 11, s. 26.
• J. Stelina, Komentarz do art. 91 k.p. Publikacja elektroniczna w systemie informacji prawnej Lex.