Wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy pracowników w związku z wejściem w życie nowego układu zbiorowego a procedura zwolnień grupowych

• Autorzy: Halina Kiryło

Warianty tytułu

A Notice of Termination of Work and Remuneration Conditions in Case of the Introduction of New Collective Labour Agreement in the Light of Collective Dismissal Procedure

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka szeroko omawia wpływ wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy, analizując m.in. cele ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W świetle poglądów doktryny i orzecznictwa Sądu Najwyższego przedstawia budzące wątpliwości kwestie dotyczące treści pojęcia "zwolnień grupowych" i procedury ich przeprowadzania, a także uwagi na temat modyfikacji ochrony trwałości stosunku pracy w kontekście przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. i art. 24113 § 2 k.p. (abstrakt oryginalny)

EN

Authoress discusses the influence of introduction of new collective labour agreement on the substance of individual employment legal relation. Analyzes the purposes of the legal act on specific terms and conditions for terminating employment relationships with employees for reasons not related to the employees. The article concerns the concept of "collective dismissals" and its introduction procedure. The article presents also the matters of modifications of employment relation durability protection in the light of the legal act on collective dismissal procedure and the article 24113 § 2 of the labour code. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wypowiedzenie pracy; Układ zbiorowy pracy; Zwolnienia grupowe; Regulacje prawne

EN

Dismissal notice; Union agreement; Collective dismissal; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 9
• Strony: 16--29

Twórcy

autor

Halina Kiryło

• Sąd Najwyższy

Bibliografia

• W. Masewicz, Układy zbiorowe pracy w świetle nowej regulacji prawnej, Bydgoszcz 1994, s. 191.
• L. Florek (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. L. Florka, Warszawa 2011, s. 1159.
• K. Jaśkowski, E. Maniewska, J. Stelina, Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Komentarz, Oficyna 2007, s. 34.
• A. Patulski, Wypowiedzenie zmieniające - alternatywą dla zwolnień, "Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej" 2009, nr 1, s. 417.
• K. Walczak, Uwagi dotyczące pojęcia "rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika", "Monitor Prawa Pracy" 2008, nr 2, s. 62-63
• K. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Oficyna 2010, s. 495.
• K. Jaśkowski, E. Maniewska, J Stelina. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Komentarz. Oficyna 2007, s. 28.
• M. Latos-Milkowska, Ł. Pisarczyk, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, Dom Wydawniczy ABC 2005, s. 30.
• A.M. Świątkowski, Europejskie prawo socjalne, Warszawa 1999, t. II, s. 428.
• K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Oficyna 2010, s. 494-495.
• L. Krysińska-Wnuk, Regulacja zwolnień grupowych pracowników, Oficyna 2009, s. 84.
• K.W. Baran, Procedura zwolnień grupowych, "Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej" 2003/2004, s. 93.
• W. Sanetra (w:) J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011, s. 1247.
• K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012, t. I, s. 763.