Rodzaje i formy zatrudnienia

• Autorzy: Jan Jończyk

Warianty tytułu

Categories and Forms of Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor przedstawia propozycję wyodrębnienia rodzajów zatrudnienia (i odpowiednich szczególnych umów o zatrudnienie), mianowicie zatrudnienia: trwałego, dorywczego, przyuczającego, służbowego, spółdzielczego, kooperacyjnego (podwykonawczego), w celu wykonywania zawodu. Za dyskusją w tym kierunku przemawia słabość kodeksowej konstrukcji jednolitego stosunku pracy i doktryny ochrony pracownika w sytuacji masowego już zjawiska zatrudnienia cywilnoprawnego (i śmieciowych umów), niweczącego związek zatrudnienia z ochroną pracy, związek prawa pracy z prawem zabezpieczenia społecznego. (abstrakt oryginalny)

EN

The growing conflict between the employment relationship as regulated in the Labour Code of 1974 (with its multiple protective amendmends) and the massive "civil law employment" without pay standards, statutory work protection and trade union activity speaks for a general critical review of categories and forms of employment. The Author discusses the probable development of contract based employment as: (1) permanent, (2) non-permanent, (3) for vocational (re)training, (4) in public service form, (5) in co-operative form, (6) in permanent economic cooperation, (7) combined with professional autonomy (employed doctors, lawyers etc.). The field of regulation is construed as a coherent and interrelated labour and social security law. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Formy zatrudnienia; Umowa o pracę; Kodeks pracy

EN

Employment; Employment forms; Employment contract; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 6
• Strony: 2--7

Twórcy

autor

Jan Jończyk

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• J. Jończyk, Umowa o zatrudnienie, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2012, nr 2.
• Młodzi na umowach śmieciowych, GazetaPraca.pl z 1.12.2011 r.
• K. Schulze-Buschoff, P. Protsch, (A-)typical and (in-)secure? Social protection and "non-standard" forms of employment in Europe, "International Social Security Review", October-Decem-ber 2008.
• K.V.W. Stone, Legal Protections for Atypical Employees: Employment Law for Workers without Workplaces and Employees without Employers, "Berkeley Journal of Employment & Labor Law", 2006, Vol. 27 Issue 2.
• Szczególne formy zatrudnienia, pod red. Z. Kubota, Wrocław 2000.
• Z. Kubot, Kontrakty menedżerskie jako pojęcie prawne, "Państwo i Prawo" 2003, z. 4.
• J. Reindl, Scheinselbstständigkeit. Ein deutsches Phänomen und ein verkorkster Diskurs, "Leviathan" 2000, nr 4.
• J. Jończyk, Dwie doktryny zatrudnienia, "Państwo i Prawo" 2012, z. 7.
• M. Rönnmar, The Managerial Prerogative and the Employee's Obligation to Work: Comparative Perspectives on Functional Flexibility, "Industrial Law Journal" 2006, Vol. 35 Issue 1.
• O. Kaufmann, Weakening of Dismissal Protection or Strengthening of Employment Policy in France? "Industrial Law Journal" 2007, Vol. 36 Issue 3.
• J. Jończyk, Umowy o przygotowanie do zawodu, "Państwo i Prawo" 1961, z. 2.
• W. Sanetra, Kilka refleksji o przyszłości prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2006, nr 1.
• M. Gersdorf, Kolejny etap "transformacji" czy likwidacja spółdzielczości pracy? (felieton), "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2011, nr 8.