Mierniki premii : transformacja systemu wynagrodzeń jako kluczowy element programu podnoszenia parametrów efektywności produkcji w Grupie Nowy Styl - studium przypadku

• Autorzy: Justyna Wulf-Zborowska , Daniel Niedbalski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Grupa Nowy Styl to producent mebli biurowych w Europie. Firma posiada 14 departamentów na całym świecie oraz 14 fabryk stosujących najnowo-cześniejsze technologie w branży. Ze względu na stałe dążenie do poprawy parametrów jakości i efektywności prowadzonych działań, firma postanowiła poszukać rezerw w dotychczas funkcjonującym systemie wynagradzania. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Strategia wynagrodzeń; Wynagrodzenia; Wynagrodzenie za pracę; Składniki wynagrodzenia; Studium przypadku

EN

Remuneration strategy; Remuneration; Remuneration for work; Components of remuneration; Case study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 4
• Strony: 44--47

Twórcy

autor

Justyna Wulf-Zborowska

• Nowy Styl Sp. z o.o.

autor

Daniel Niedbalski

• Trio Management