Problem reprezentatywności związków zawodowych w zakładzie pracy : więcej pragmatyzmu czy demokracji?

• Autorzy: Jerzy Wratny

Warianty tytułu

The Problem of the Representativity of Trade Unions at the Plant Level : More Pragmatism or Democracy?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podział organizacji związkowych na reprezentatywne i pozostałe wynika z pluralizmu związkowego, będącego efektem wolności związkowej w państwie demokratycznym. W zbiorowych stosunkach pracy występuje tendencja do ekspansji tego podziału na coraz to nowe obszary działalności związkowej. Wysuwane są jednocześnie, podyktowane przede wszystkim względami pragmatycznymi, postulaty zaostrzenia prawnych kryteriów reprezentatywności. Autor zastanawia się nad granicami ekskluzywizmu w tym zakresie, które wyznacza zasada demokratycznej reprezentacji ogółu pracowników przez działające w zakładzie pracy związki zawodowe. (abstrakt oryginalny)

EN

Differentiation of trade union organizations into representative ones and the others results from trade union pluralism being the effect of union freedom in democratic state. In the field of union industrial relations in Poland the tendency of expanding this differentiation into still new areas of union activity is observed. Restriction of the legal criteria of representativity caused by pragmatic needs is demanded. The author takes into consideration the limits of exclusivism in this scope which is determined by rule of democratic representation of all stuff through trade unions at the plant level. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Związki zawodowe; Zbiorowe stosunki pracy; Prawo pracy

EN

Trade unions; Collective labour relations; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 3
• Strony: 2--9

Twórcy

autor

Jerzy Wratny

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych; Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• M. Berthezene, Reprezentatywność we Francji (w:) Reprezentatywność partnerów społecznych w zbiorowych stosunkach pracy, red. E. Sobótka i M. Pliszkiewicz, Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej, Warszawa 1996, s. 29.
• F. Kampka, Istota i zadania związków zawodowych w świetle dokumentów społecznych Kościoła, Wydawnictwo KUL, Lublin 1990, s. 43-44.
• R. Nadskakulski, Związkowa reprezentacja zbiorowych praw i interesów pracowniczych (w:) Reprezentacja praw i interesów pracowniczych, pod red. G. Goździewicza, Toruń 2001, s. 96.
• W. Masewicz, "Reprezentatywność" jako cecha związku zawodowego (Na przykładzie Niezależnego, Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność 80"), "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1993, nr 5-6.
• B. Cudowski, Model rozwiązywania sporów zbiorowych (w:) Zbiorowe prawo pracy w społecznej gospodarce rynkowej, red. G. Goździewicz, Toruń 2000, s. 242.
• Nowy model zbiorowego prawa pracy. Propozycje zmian legislacyjnych w zakresie zakładowego dialogu partnerów społecznych. Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, Warszawa, 11 października 2011 r., broszura pod red. M. Gładoch, s. 41.
• Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej, część II, Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracowników, red. J. Wratny i M. Bednarski, IPiSS, Warszawa 2010.
• J. Stelina, Nowa koncepcja reprezentatywności organizacji związkowej, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2008, nr 6, s. 4.
• J. Stelina, Związki zawodowe w systemie zbiorowej reprezentacji zatrudnionych - stan obecny i kierunki zmian (w:) Zbiorowe prawo pracy w XXI wieku, red. A. Wypych-Żywicka, M. Tomaszewska i J. Stelina, Gdańsk 2010, s. 171-172.
• M. Seweryński, Problemy statusu prawnego związków zawodowych (w:) Zbiorowe prawo pracy w społecznej gospodarce rynkowej, red. G. Goździewicz, Toruń 2000, s. 133.
• M. Latos-Miłkowska, Reprezentatywność w zbiorowych i indywidualnych stosunkach pracy (w:) Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, red. L. Florek, Warszawa 2007, s. 147.