Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zasada wolności pracy

• Autorzy: Małgorzata Kępka

Warianty tytułu

The Transfer of Undertakings and the Principle of the Freedom of Labour

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka prezentuje różnorodne poglądy na kwestię sprzeczności między automatyczną zmianą podmiotu zatrudniającego w warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę i zasadą wolności pracy. Analizuje możliwe rozwiązania tego problemu, przedstawiając wiodące doktryny prawa pracy. Poddaje ocenie i porównuje z regulacjami zagranicznymi polską oryginalną regulację, jaką jest rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika za siedmiodniowym uprzedzeniem. Rozważania prowadzą do konkluzji, że sytuacja na rynku pracy wskazuje, iż interes pracownika w zachowaniu zatrudnienia przeważa nad interesem w wyborze podmiotu, na rzecz którego praca ma być świadczona. (abstrakt oryginalny)

EN

The article describes different approaches to the issue of the contradiction between the automatic transfer of the employees to the new employer under the provisions of the transfer of undertakings (article 231 of the Polish Labour Code) and the principle of the freedom of labour. Having presented the leading doctrines of the labour law first, then the author attempts to discuss possible solutions of the abovementioned problem. In this context, the Polish original solution of the termination of employment by the employee with 7-days notice is evaluated and compared with the foreign legislators` ideas. In conclusion, the conditions on the labour market indicate that the vital interest of the employee in being employed prevails the interest in being fully able to decide about the identity of the employer. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Transfer przedsiębiorstwa; Pracodawcy; Stosunek pracy; Ochrona praw pracowniczych

EN

Company transfer; Employers; Legal employment relation; Employee rights protection

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 3
• Strony: 10--16

Twórcy

autor

Małgorzata Kępka

• Uniwersytet Łódzki, doktorantka

Bibliografia

• H. Collins, Dismissal on Transfer of a Business, "Industrial Law Journal" 1986, vol. 15, s. 247.
• N. Smit, Should transfer of undertakings be statutory regulated in South Africa?, Stellenbosch Law Review 2003, s. 208-209.
• M. Martinez-Herrera, E. Kosiński, J. Deng, The Transfer of Undertakings in Asia: An EU or a US Approach? "Employment & Industrial Relations Law, White & Case Newsletter", February 2010, s. 4.
• A. J. Ahanchian, Reducing the Impact of the European Union 's Invisible Hand on the Economy by Limiting the Appli-cation of the Transfer of Undertaking Provision, "Chicago-Kent Journal of International and Comparative Law", Spring 2002, s. 1-2.
• J. Strusińska-Żukowska, Przejęcie zakładu pracy, "Prawo Pracy" 1995, nr 9, s. 16-17.
• Z. Hajn, Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zasada wolności pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1994, nr 5, s. 54.
• Z. Góral, Swoboda nawiązania stosunku pracy (w:) Zarys systemu prawa pracy, t. 1. Część ogólna prawa pracy, pod red. K.W. Barana, Warszawa 2010, s. 578-582.
• B. Wagner, Zasada swobody nawiązywania stosunku pracy. Krakowskie Studia Prawnicze, XV, Kraków 1982, s. 66.
• Ł. Pisarczyk, Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Warszawa 2002, s. 22.
• L. Pisarczyk, Zmiana pracodawcy wskutek przejścia zakładu pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 7, s. 23.
• S. Laulom, The European Court of Justice in the Dialogue on Transfers of Undertakings: A Fallible Interlocutor in Labour Law in the Courts, red. S. Sciarra, Oxford 2001, s. 173, za: J. McMullen, The "Right" to Object to Transfer of Employment under TUPE, "Industrial Law Journal" vol. 37, nr 2, June 2008, s. 170.
• J. McMullen, An Analysis of the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regidations 2006, "Industrial Law Journal", vol. 35, nr 2, June 2006, s. 113-114.
• M. Körner, The Impact of Community Law on German Labour Law: The Example of Transfer of Undertakings, European University Institute Working Papers, Law, 1996, nr 8, s. 25, za: J. McMullen, The "Right" to Object to Transfer of Employment under TUPE, "Industrial Law Journal" vol. 37, nr 2, June 2008, s. 172.
• J. Kirchner, P.R. Kremp, M. Magotsch, Key Aspects of German Employment and Labour Law, Springer 2010, s. 266.
• T. Neufeld, Business Acquisitions in Germany. Automatic Transfer of Employees to the Acquirer in Asset Deals, "International Business Lawyer", April 2004, s. 58.
• A. Kijowski, Przejście zakładu pracy na inną osobę, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1991, nr 4, s. 54.