Umowa o zakazie konkurencji w wybranych systemach prawnych

• Autorzy: Aleksandra Ziętek

Warianty tytułu

Non-Competition Agreement in Chosen Legal Systems

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przybliżenie problematyki umów o zakazie konkurencji w prawie amerykańskim, niemieckim oraz francuskim, ze szczególnym uwzględnieniem granic przedmiotowych, czasowych i terytorialnych zakazu. W polskim prawie z zakresem zakazu konkurencji związanych jest wciąż wiele wątpliwości, na których tle powstało bogate orzecznictwo. Do najważniejszych problemów należy egzekwowanie obowiązku pracownika powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, dopuszczalność jednostronnego rozwiązania umowy przez pracodawcę (odstąpienie, wypowiedzenie, warunek rozwiązujący), stopień konkretyzacji zakazu czy też określenie rodzaju działalności, której zakaz konkurencji dotyczy. Podobnie ma to miejsce w innych krajach, o czym jest mowa w artykule. Przedstawienie wyników badań prawnoporównawczych w tym zakresie może być pomocne w dokonywaniu wykładni prawa polskiego oraz w formułowaniu wniosków de lege ferenda. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article is to present the issue of non-competition agreement in American, German and French law with particular reference to object scope, time and territorial limits of this restraint covenant. In Polish law still exist many doubts connected with the scope of non-compete clause, i.a. enforcement of the duty of employee to refrain of the competitive activity, admissibility of unilateral termination of the non-compete by the employer or the manner of determination of banned activity. It seems that the presentation of the results of comparative survey can be helpful in the interpretation of Polish law and to formulate de lege ferenda proposals. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zakaz konkurencji; Obowiązki pracownicze; System prawny

EN

Non-competition; Employee obligations; Legal system

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 3
• Strony: 17--23

Twórcy

autor

Aleksandra Ziętek

• Uniwersytet Warszawski, doktorant

Bibliografia

• G.T. Privateau, Putting the Blue Pencil Down: An Argument for Specificity in Noncompete Agreements, "Nebraska Law Review" 2008, nr 86, s. 675.
• Black's Law Dictionary. Third Pocket Edition, red. B.A. Garner, West 2006, s. 161.
• A.J. Farhang, R.K. Harris, Noncompete Agreements with Step-Down Provisions, "Arizona Attorney" 2005, nr 12, s. 26.
• J.F. Kennedy, S.L. Sias, Restrictive Covenants, Trade Secret Misappropriation and Fiduciary Duties (w:) Chancery and Special Remedies, Illinois 2004, s. 12-7.
• R. Beck, Employee Noncompetes. A state by State Survey, Boston 2010, s. 1-13, http://www.beckreedriden.com/ wp-content/uploads/2010/ll/Noncom- petes-50-State-Survey-Chart.pdf, 15.11.2010.
• J. Bauer, M. Diller, Wettberwerbsverbote, München 2009, s. 66.
• W. Hromadka, F. Maschmann, Arbeitsrecht, Berlin 1998, s. 476.
• F. Gaudu, R. Vatinet, Les contracts du travail. Contrats individuels, conventions collectives en actes unilatéraux, Paris 2001, s. 264-265.
• Ch. Rade, Annotations jurisprudentielles et bibliographiques, Code du Travail, Paris 2010, s. 43.
• M. Lewandowicz-Machnikowska, Klauzula konkurencyjna w kodeksie pracy, Kraków 2004, s. 192.
• M. Raczkowski (w:) M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010, s. 571.
• K. Bartman, Sąd zwolnił pracownika za przejście do konkurencji, "Dziennik Gazeta Prawna" z 8 stycznia 2010 r., s. B6.
• M. Raczkowski, Zabezpieczenia wykonania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2006, nr 3, s. 20.