Umowa o zatrudnienie

• Autorzy: Jan Jończyk

Warianty tytułu

The Contract of Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Koncepcja umowy o zatrudnienie opiera się na dwojakim założeniu, mianowicie określeniu pojęcia zatrudnienia jako zobowiązania prawa pracy oraz na zdefiniowaniu w ustawie szczególnych (typowych) umów o zatrudnienie wedle przyczyny zatrudnienia (kryterium społeczno-gospodarczego przeznaczenia). Jest to konieczne ze względu na ekonomiczny i społeczny związek zatrudnienia z ochroną socjalnego ryzyka przez płacę (obejmującą wynagrodzenie netto oraz składkową i podatkową daninę). Od tego zależy także stan finansów publicznych. Wykonywanie zarobkowej pracy (działalności) na innej niż umowa o zatrudnienie podstawie prawnej nie daje takiego społeczno-gospodarczego efektu, a zatem trzeba je traktować poza zakresem prawa pracy na zasadzie wyjątku. (abstrakt oryginalny)

EN

The traditional contract of employment is based on worker's subordination matched by statutory individual and collective employees' protection and in practice opposed by growing "flexibility" of employment. It follows that probably a new concept of employment is preferable as defined in two ways, namely by the "cause of employment" (related also to social security through wage contribution and tax), as well as by distinguishing particular contracts of employment to meet specific work and wage conditions. The emphasis put on the law of contract of employment, on its private aspect depends on the redefinition of two other relatively separate parts of labour law: work protection (hours, safety etc.) and collective labour law. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Stosunek pracy; Prawo pracy

EN

Employment; Legal employment relation; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 2
• Strony: 2--7

Twórcy

autor

Jan Jończyk

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• J. Jończyk, O modernizacji prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2011, nr 9.
• M. Reiner, Zur Konstruktion des Arbeitnehmerbegriffs durch Referenzrahmen am Beispiel der Natur der Tätigkeit: Eine Gefahr für das dogmatische Erbe von Hugo Sinzheimer, "Juristische Blätter" 2010, vol. 132, nr 9.
• D. Brodie, How Relational Is the Employment Contract? "Industrial Law Journal", September 2011.
• E. Tucker, Renorming Labour Law: Can We Escape Labour Law's Recurring Regulatory Dilemmas?, "Industrial Law Journal", June 2010.
• R. Birk, Labor law scholarship in France, Germany, and Italy: Some remarks on a difficult question, "Comparative Labor Law & Policy Journal", vol 23, nr 3.
• B. Hepple, Enforcing Equality Law: Two Steps Forward and Two Steps Backwards for Reflexive Regulation, "Industrial Law Journal", December 2011.
• T. Zieliński, Umowy o zatrudnienie w aspekcie rekodyfikacji prawa pracy (w:) Szczególne formy zatrudnienia, pod redakcją Z. Kubota, Wrocław 2000.
• J. Barthélemy, L'arbitrage, avenir du droit du travail? "Archives de philosophie du droit", L'arbitrage, tome 52, 2009.
• M. Freedland, From the Contract of Employment to the Personal Work Nexus, "Industrial Law Journal" 2006, nr 1.
• M. Freedland, Application of labour and employment law beyond the contract of employment, "International Labour Review" 2007, vol. 146, nr 1-2.
• M. Freedland, N. Kountouris, Towards a Comparative Theory of the Contractual Construction of Personal Work Relations in Europe, "Industrial Law Journal" 2008, nr 1.
• P.L. Danner, E.J. O'Boyle, Personalist economics is human economics because it puts the human person at the center of economic affairs, "Forum for Social Economics", September 1999.
• B.P. Smith, Imperial borrowing: the law of master and servant, "Comparative Labor Law & Policy Journal", vol. 23, nr 3.
• S. Deakin, Interpreting employment contracts: Judges, employers, workers, "International Journal of Comparative Labour Law & Industrial Relations" 2004, nr 2.
• G. Davidov, Who is a Worker?, "Industrial Law Journal" 2005 nr 1.
• L. Florek, Kształtowanie stosunku pracy przez ustawę i umowę, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2010, nr 2.
• J. Jończyk, O społecznej naturze zatrudnienia, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2011, nr 6.
• C. Crouch, Vom Urkeynesianismus zum privatisierten Keynesianismus - und was nun?, "Leviathan", June 2009.
• W. Sanetra, O bezrobociu i prawie pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2002, nr 8.
• R. Mitchell, Ch. Arup, From labour law to labour market law, "Diritto delle Relazioni Industriali" 2008, nr 2.
• E.L.W. Jongen, E. van Gameren, J.J. Graafland, Exploring the macroeconomic impact of subsidized employment, "De Economist", March 2003.
• J. Boone, J.C. Ours, Bringing Unemployed Back to Work: Effective Active Labor Market Policies, "De Economist", September 2009.
• W. Sanetra, Kilka refleksji o przyszłości prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2006, nr 1.
• W. Sanetra, Stosunek pracy i jego przemiany (w:) Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, XVIII Zjazd Katedr i Zakładów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, red. L. Florek, Ł. Pisarczyk, Warszawa 2011.
• Ch.A. Pissarides, Equilibrium in the labour market with search frictions, Prize Lecture, (www.nobelprize.org/nobel_prizes/economics/laureates/2010/pissariaes-lecture).
• Debería existir solo un tipo de contrato, "El Pais" z 29.10.2011.
• F. McDonald, Working to Death: The Regulation of Working Hours in Health Care, "Law&Policy", January 2008.
• M. Szydło, Osoby wykonujące wolne zawody prawnicze jako przedsiębiorcy, "Przegląd Sądowy" 2004, nr 2.
• J. Jończyk, Sposób i miara zabezpieczenia społecznego, "Państwo i Prawo" 2011, nr 10.