Zarządzanie wiekiem jako strategia wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw w dobie globalizacji

• Autorzy: Paweł Czapliński

Warianty tytułu

Age Management as a Strategy of Improving the Competitiveness of Companies in the Era of Globalization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współcześnie zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie należy traktować jako zespół działań pracodawcy wobec pracobiorcy, którego celem winno być podniesienie standardu miejsca pracy oraz jego otoczenia, a także wzrost możliwości i zdolności wykonywania zadań i obowiązków z uwzględnieniem wieku pracowników. (fragment tekstu)

EN

This article is an attempt to characterise the age management strategies in companies in the context of demographic, economic and cultural conditions. As it is suggested by the conducted research, the majority of Polish companies currently do not use the age management strategies, which is primarily caused by their failure to realise the potential benefits as the fact of possessing rich age diversity in a company is one of the methods to accomplish the competitive advantage. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja; Zarządzanie wiekiem; Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Zróżnicowanie wiekowe

EN

Globalization; Age management; Enterprise competitiveness; Age diversity

• Czasopismo: Przedsiębiorczość - Edukacja
• Rocznik: 2011
• Tom: 7 Przedsiębiorczość w warunkach globalizacji
• Strony: 73--81

Twórcy

autor

Paweł Czapliński

• Akademia Pomorska

Bibliografia

• 1. Fryca J., Majecka B., 2010, Istota zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, "Newsletter", nr 8, Gdańsk.
• 2. Kędziora K., Śmiszek K., 2010, Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu, Wyd. C.H. BECK, Warszawa.
• 3. Lenartowicz M., Reichhart W., Western S., Zych B., 2010, Rozwój organizacyjny XXI wieku, Wyd. Advisio Press, T. 01, Kraków.
• 4. Maslach Ch., Leiter M.P., 2001, Die Wahrheit über Burn out. Streß am Arbeitsplatz und was Sie dagegen tun können, Springer, Wien, s. 48-60.
• 5. Nowaczyk L., 2010, Jak właściwie zarządzać wiekiem w przedsiębiorstwie, www.refa.nf.pl (stan na dzień 12.09.2010).
• 6. Nowe spojrzenie na pracowników 50+. Raport ekspercki Manpower Polska, 2008, Warszawa.
• 7. Papińska-Kacperek J., 2008, Społeczeństwo informacyjne, PWN, Warszawa.
• 8. Wykorzystaj nas! Pracownicy 45+ w twojej firmie, wyniki badań ilościowych - etap I, 2010, PBS DGA, Sopot.
• 9. Sikorski C., 2001, Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.
• 10. Tokarz J., 2009, Efektywne zarządzanie wiekiem, "Biuletyn Euro Info", nr 109, Warszawa.
• 11. Wiśniewski Z., 2009, Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Wyd. TNOiK, Toruń.
• 12. Wolińska I., 2009, Projekty innowacyjne służące wydłużaniu aktywności zawodowej, referat wygłoszony na konferencji podsumowującej wdrażanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie warmińsko-mazurskim 9 grudnia 2009 r.
• 13. Zbiegień-Maciąg L., 2006, Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wyd. Wolters Kluwer Polska, Warszawa.