O modernizacji prawa pracy

• Autorzy: Jan Jończyk

Warianty tytułu

Modernising Labour Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Stworzony w XX wieku model prawa pracy jest na wyczerpaniu, o czym świadczy między innymi coraz więcej wypowiedzi o potrzebie modernizacji prawa pracy. Przy założeniu, iż w praktyce mamy już elementy (zalążki) nowego modelu prawa pracy, uwagę należy skierować na zagadnienia ogólniejsze, systemowe. Próba w tym kierunku wyłania obraz trzech podstawowych problemów prawa pracy, dotyczących płacy, umów o zatrudnienie i ochrony pracy. "Płaca" wymaga bliższego określenia partnerów społecznych powołanych do ustalania płacowych standardów (soft law), z myślą o układach zbiorowych pracy i umowach o zatrudnienie, oraz do wykorzystania przez organy władzy w celu określenia proporcji wynagrodzenia i danin (składki, płacowego podatku). Zagadnienie umów o zatrudnienie (wyodrębnionych wedle kryterium osobistego wykonywania pracy w zarobkowym celu) jest zagadnieniem odrębnym. Wykonywanie pracy na podstawie umowy o zatrudnienie podlega publicznoprawnej ochronie pracy (w zakresie czasu pracy, urlopów, bezpieczeństwa i higieny pracy i in.), adresowanej do zatrudniającego, który ponosi odpowiedzialność prawną w razie naruszenia przepisów o ochronie pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Labour law being a XX century creation is under criticism looking for its modernisation. Contrary to mostly reform projections (de lege ferenda) this paper puts emphasis on reinterpreting new legal phenomena which are emerging and already operating since about two decades. A more general and sistemic view shows the future of labour law as composed of three parts: 1) law of the pay (pay devided into wage "in cash" and social security contribution and/or tax), i.e. on setting pay standards (soft law) by social partners as well as suggesting statutory regulation in minimal wage, contribution and tax matters, 2) employment contracts based on the criterion of the "personal gainful work nexus" (employment contract law), 3) work protection law (comprising working hours, paid leave, employment of young workers, safety at work), conceived as a public law regulation, sanctioned employer's infringements in the way of civil (tort), administrative and penal responsibility. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Płace; Ochrona pracy

EN

Labour law; Wages; Work protection

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 9
• Strony: 2--8

Twórcy

autor

Jan Jończyk

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Transformacja pracy i przyszłość prawa pracy w Europie (synteza raportu Supiot), "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 9.
• Le Rapport Supiot, "Revue Droit Social, Numéro Spécial", 1999, nr 5.
• Au-delà de l'emploi; transformations du travail et devenir du droit du travail en Europe, Alain Supiot (dir.), Rapport à la Commission européenne, Flammarion. Paris, 1999.
• I. Boruta, W sprawie przyszłości prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 4.
• W. Muszalski, Przyszłość prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 7.
• W. Sanetra, Kilka refleksji o przyszłości prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2006, nr 1.
• L. Florek, Kodyfikacyjne problemy prawa pracy, "Państwo i Prawo" 2007, z. 11.
• W. Sanetra, Co dalej z kodyfikacją (rekodyfikacją) prawa pracy?, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2008, nr 3.
• A. Supiot, L'esprit de Philadelphie: La justice sociale face au marché total, wykład w dniu 24 marca 2010 r. w MOP w Genewie, w cyklu wykładów publicznych (także w wersji angielskiej, na stronie www.ilo.org/public).
• A.T. Guzman, Trade, labor, legitymacy, "California Law Review", May 2003.
• K.D. Ewing, The Human Rights Act and labour law, "Industrial Law Journal" 1998, nr 4.
• F.C. Mayer, La Charte européenne des droits fondamentaux et la Constitution européenne, "Revue Trimestrielle de Droit Européen" 2003, nr 2.
• S. Krebber, Status and potential of the regulation of labor and employment law at the european level, "Comparative Labor Law and Policy Journal", Summer 2009.
• B. Clarke. The Takeover Directive: Is a little regulation better than no regulation?, "European Law Journal" 2009, nr 2.
• Forms of Governance in European Union Social Policy: Continuity and/or Change, "International Social Security Review", April-June 2006.
• B.Ph. ter Haar, P. Copeland, What are the future prospects for the european social model? An analysis of EU Equal Opportunities and Employment Policy, "European Law Journal", May 2010.
• Green Paper, 2006, Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century.
• E. Ghera, Observations on the Green Paper (Summary), "Diritto delle Relazioni Industriali" 2007, nr 4.
• C. Shore, European Governance' or Governmentality? The European Commission and the Future future of Democratic Government, European Law Journal", May 2011.
• M.J. Garcia, The European Commission's Green Paper on labour law, "International Labour Review" 2007, nr 1-2.
• Social Justice in European Contract Law: a Manifesto, "European Law Journal" 2004, nr 6.
• M.W Hesseling, The ideal of codification and the dynamics od europeanisation: The Dutch experience, "European Law Journal" 2006, nr 3.
• L. Nogler, Why do labour lawyers ignore the question of social justice in European Contract Law?, "European Law Journal" 2008, nr 4.
• Labour Law 2008: 40 Years On, "Industrial Law Journal" 2007, nr 4.
• From the Contract of Employment to the Personal Work Nexus, "Industrial Law Journal" 2006, nr 1.
• M. Freedland, N. Kountouris, Towards a Comparative Theory of the Contractual Construction of Personal Work Relations in Europe, "Industrial Law Journal" 2008, nr 1.
• K.V.W. Stone, A labor law for the digital era, "Employee Responsibilities and Rights Journal", June 2009.
• C. Estlund, Rebuilding the law of the workplace in an era of self-regulation, "Columbia Law Review", March 2005.
• R.M. Fischl, Rethinking the tripartite division of American work law, "Berkeley Journal of Employment & Labor Law" 2007, nr 1.
• B.I. Sachs, Despite preemption: Making labor law in cities and states, "Harvard Law Review", March 2011.
• F. van den Berghe, The EU and Issues of Human Rights Protection: Same Solutions to More Acute Problems?, "European Law Journal", March 2010.
• J. Fudge, The new discourse of labor rights: From social to fundamental rights, "Comparative Labor Law & Policy Journal" 2007, nr 1.
• B.E. Kaufman, Economic Analysis of Labour Law and Employment Regulation Neoclassical and Institutional Perspectives, "Diritto delle Relazioni Industriali" 2009, nr 2, Abstracts.
• M. Grandi, European labour law. The challenges of the twenty-first century (Summary), "Diritto delle Relazioni Industriali" 2007, nr 4.
• A. Supiot, Pięć kwestii w związku z Konstytucją społeczeństwa europejskiego, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 7.
• J. Jończyk, O społecznej naturze zatrudnienia, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2011, nr 6.
• T. Fashoyin, Tripartism and other actors in social dialog, "International Journal of Comparative Labour Law & Industrial Relations" 2005, nr 1.
• C.-Y. Matthes, P. Terletzki, Tripartite bargaining and its impact on stabilisation policy in Central and Eastern Europe, "International Journal of Comparative Labour Law & Industrial Relations" 2005, nr 3.
• J. Wratny, Umowa społeczna, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2007, nr 10.
• M. Fuchs, Comment to Luca Nogler: Arguments in favour of the development of standard contracts of employment, « European Law Journal » 2008, nr 4.