Zagadnienie przywództwa we współczesnej organizacji

• Autorzy: Wioletta Gieniec-Urbańska

Warianty tytułu

The Issue of Leadership in Modern Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest próba identyfikacji kwestii przywództwa w zarządzaniu nowoczesną organizacją. Autorka przedstawia różne koncepcje rozumienia przywództwa w teorii i praktyce zarządzania jako dowód, że nie ma jednolitości poglądów w kwestii istoty i roli kierownictwa. Kolejna część artykułu omawia różne typy przywódców, koncentrując się na charyzmatycznym przywództwie i koordynacji demokratycznej. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is an attempt to identify the issue of leadership in the management of modern organization. The author presents different conceptions of understanding of leadership in theory and practice of management, as a proof that there is no uniformity of views on the matter of the essence and the role of leadership. The next part of the paper discusses different types of leadership, focussing on charismatic leadership and democratic coordination. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Organizacja

EN

Leadership; Organisation

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 148--157

Twórcy

autor

Wioletta Gieniec-Urbańska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Atrybuty przywódcy, Harvard Business Review, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006.
• Borys T., Rogala P. (red.), Zarządzanie personelem jako kryterium doskonałości, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 31, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008.
• Chełpa S., Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych. Kierunki i dynamika zmian, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 996, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Daloz Parks S., Przywództwa można się nauczyć, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2007.
• Drucker P.F., Classic Drucker, MT Biznes Sp. z o.o., Warszawa 2010.
• Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. (red.), Lider przyszłości, Business Press, Warszawa 1997.
• Kołakowski L., Czy Pan Bóg jest szczęśliwy i inne pytania, Wydawnictwo Znak, Kraków 2009.
• Koźmiński A.K., Koniec świata menedżerów, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne Sp. z o.o., Warszawa 2008.
• Krupski R. (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, PWE, Warszawa 2005.
• Kuc B.R., Od zarządzania do przywództwa, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2004.
• Kupczyk T. (red.), Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Difin SA, Warszawa 2009.
• Lambert T., Problemy zarządzania. 50 praktycznych modeli rozwiązań, Dom Wydawniczy ABC Sp. z o.o., Warszawa 1999.
• Listwan T., Witkowski S.A. (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 115, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Mrówka R., Przywództwo w organizacjach. Analiza najlepszych praktyk, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2010.
• Santorski J., Turniak G., Alchemia kariery. Bierz życie w swoje ręce!, JS & Co Dom Wydawniczy, 2011.
• Sikorski Cz., Organizacje bez wodzów. Od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006.