Changes in the Compensation System of Management Boards of German Companies after the Financial and Economic Crisis

• Autorzy: Feliks Marek Stawarczyk

Warianty tytułu

Zmiany w systemie wynagrodzeń członków zarządu niemieckich spółek po kryzysie finansowym i gospodarczym

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Systemy i wysokość wynagrodzeń menedżerów to jeden z najważniejszych obecnie problemów w zarządzaniu. Kryzys finansowy i gospodarczy wykazał, że konieczne są zmiany w tym zakresie, które za sprawą braku samodyscypliny przedsiębiorstw muszą być wprowadzone przez państwo. W artykule przedstawiono aktualny stan regulacji w Niemczech oraz dokonano próby analizy zachodzących zmian wynagrodzeń zarządów spółek, po wprowadzeniu nowej ustawy. Teoretyczne fundamenty tych zmian są wyprowadzane z teorii pryncypał- agent. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Financial crisis; Economic crisis; Remuneration; Shaping remuneration; Managing bodies of companies; Manager

PL

Kryzys finansowy; Kryzys gospodarczy; Wynagrodzenia; Kształtowanie wynagrodzeń; Organy zarządzające spółek; Menedżer

• Czasopismo: Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 69
• Strony: 91--100

Twórcy

autor

Feliks Marek Stawarczyk

• Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie

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