Innowacje w przedsiębiorstwie - skuteczność a wymiar społeczny

• Autorzy: Aneta Przybylska

Warianty tytułu

Innovations in Company - Effectiveness and Social Dimension

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dążenie do rozwoju gospodarczego poprzez innowacyjność i postęp techniczny wymaga wzmożonej aktywności, bazującej na zmianach strukturalnych w technice, społeczeństwie, kulturze i ekonomii. W krajach wysoko rozwiniętych współczesny obraz biznesu oparty jest na ciągłych zmianach dokonywanych w środkach technicznych, technologiach i systemach organizacyjnych. Celem referatu jest wskazanie działalności innowacyjnej jako jednego z czynników wzrostu konkurencyjności polskich przedsiębiorstw. W referacie podjęto próbę analizy skuteczności podejmowanych inicjatyw innowacyjnych w wymiarze społecznym. W dalszej części opracowania wskazano na charakter i siłę korelacji pomiędzy czynnikami społecznymi a skutecznością działalności innowacyjnej, wyrażoną przez stopień realizacji celów podejmowanych przedsięwzięć innowacyjnych. Całość opracowania zakończono wnioskami, wskazując na konieczność doskonalenia kapitału społecznego dla bardziej skutecznego wdrażania innowacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The striving at the economic development through innovation and technical progress requires excessive activity in this field based on deep structural changes in technology and economy as well as on cultural changes and the construction of the new consciousness. In highly developed countries, the face of business is shaped by constant changes taking place within the area of technical means, technologies and organisational systems. The aim of the present paper is to point out the innovative activity as one of the factors contributing to the growth of competitiveness of the Polish companies. Another discussed issue is the character of correlation between the identified social factors and the effectiveness of innovative activity, analysed in the light of the degree of accomplishment of innovative actions taken. Concluding, the author stresses the necessity of improving human capital in order to implement innovations more efficiently. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Innowacyjność przedsiębiorstw; Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Społeczne funkcje przedsiębiorstwa; Kapitał społeczny

EN

Enterprise innovation; Enterprise competitiveness; Social functions of the company; Social capital

• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały
• Rocznik: 2005
• Tom: 18
• Numer: nr 76, t. 2
• Strony: 51--61

Twórcy

autor

Aneta Przybylska

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• BAŃKA W., Zarządzanie personelem - teoria i praktyka. Toruń, Wydawnictwo Adam Marszałek, 2000, 15.
• BERLIŃSKI L., Projektowanie i ocena strategii innowacyjnych. Inżynieria strategii przedsiębiorstwa. Bydgoszcz, Oficyna Wydawnicza, 2003, 57-61.
• DRUCKER P. F., Innowacja i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady. Warszawa, PWE, 1992, 172.
• FITZ-ENZ J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki. Kraków, Dom Wydawniczy ABC, 2001, 9.
• HOLSTEIN-BECK M., Menedżer poszukiwany. Warszawa, Wydawnictwo Centrum Informacji Menedżera CIM, 2001, 154-155.
• GRUDZEWSKI W. M., HEJDUK I. K., Projektowanie systemów zarządzania. Warszawa Wydawnictwo Difin, 2001,54.
• NIEDBALSKA G., WISZNIEWSKI W., Działalność innowacyjna przedsiębiorstw przemysłowych w latach 94 -96. Warszawa, Studia i Analizy Statystyczne GUS, 1998.
• SOJA S., Kierunki polityki przemysłowej, postępu technologicznego i innowacyjnego w gospodarce. Gdynia, Materiały Seminarium nt. Polityka proinnowacyjna państwa w ramach I Wystawy Wynalazków i Targi Innowacji, 16-17 października 1998.