Międzynarodowe relacje wynagrodzeń : analiza na podstawie wartości kapitału ludzkiego

• Autorzy: Iwona Cieślak , Małgorzata Kucharczyk

Warianty tytułu

International Comparison of Salaries : the Analysis on the Ground Values of the Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Możliwość obliczania kapitału ludzkiego i wyznaczania płacy, pozwalającej zachować kapitał, pracownika stwarza teoretyczne podstawy do rozwijania teorii wynagradzania i teorii płacy godziwej. Obecnie jednak takie podejście do problemów wynagradzania jest niewystarczające. Coraz częściej podkreślany jest rosnący udział kosztów pracy w łącznym koszcie produktu oraz związana z tym indywidualizacja płacy uzależniona w swojej zasadniczej części od wartości kapitału ludzkiego oraz rekompensaty za ryzyko inwestycyjne. Dlatego płaca, jaką otrzymuje pracownik powinna być zgodna z wartością pracy, jaką wytworzył, czyli energią przez niego wydatkowaną. Dzięki temu wartość kapitału ludzkiego będzie utrzymywana, płaca będzie generować strumień wpływów, który przyniesie wystarczający wskaźnik zwrotu na kapitale pracownika. (fragment tekstu)

EN

Human capital is the most important part of the value of the firm, determining her engine and the hart. It is understood that this is the most critical part of any organization, and any progress and development is not possible without it. Progressive competition, increase of technology, and at the end the development of new economy based on knowledge make human capital very critical part of any executive decision made by the management. Knowledge is an integral part of production process, and human capital is the base for competitive edge of any organization. Uninterrupted flow of human capital between countries and creation of minimum wages brings us to our closing question; is exchange rate a fair factor in comparison of polish and foreign wages. What is the practice of real life? (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Teoria płacy; Polityka płacowa; Wynagrodzenie za pracę; Wynagrodzenie godziwe; Strategia wynagrodzeń; Wartość pracy; Kształtowanie wynagrodzeń; Kapitał ludzki; Zróżnicowanie płac

EN

Theory of wages; Wage policy; Remuneration for work; Fair remuneration; Remuneration strategy; Value of work; Shaping remuneration; Human capital; Wage differential

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2006
• Numer: z. nr 8
• Strony: 495--510

Twórcy

autor

Iwona Cieślak

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie

autor

Małgorzata Kucharczyk

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Atkinson A., Banker R., Kaplan R., Maganement Accounting, Prentice Hall, Englwood Clifts, New York 1995.
• Blaug M., Teoria ekonomii. Ujęcie retrospektywne, PWN, Warszawa 1994.
• Dobija D., Can creativity be measured in monetary terms in: General Accounting Theory; Towards Balanced Development, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2005.
• Dobija M., Kapitał ludzki i intelektualny w aspekcie teorii rachunkowości, Przegląd organizacji nr 1, TNOiK, Warszawa 2002.
• Dobija D., Dobija M., Dowód na istnienie kapitału intelektualnego, Master of Business Administration nr 4 (63), WSPiZ, Warszawa 2003.
• Dobija M., Dobija D., A metodfor comparing GDP per capita, in: General Accounting Theory; Towards Balanced Development, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2005.
• Jacukowicz Z., Płaca i praca w warunkach przemian gospodarczych i globalizacji, [w:] Balcerzak-Paradowska B. (red.) Praca i polityka społeczna wobec wyzwań integracji, IPiSS, Warszawa 2003.
• Kołodko G. W., Piątkowski M., (red.) "Nowa gospodarka" i stare problemy. Perspektywy szybkiego wzrostu w krajach posocjalistycznych, WSPiZ, Warszawa 2002.
• Smith A., Badania nad naturą i przyczynami bogactw narodów, PWN, Warszawa 1954.
• Stankiewicz W., Historia myśli ekonomicznej, PWE, Warszawa 2000.
• Sunder S., Theory of Accounting and Control, South-Western Publishing, Cincinanti 1997.
• www.ipiss.com.pl