PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | z. 51, nr 1146 | 257--266
Tytuł artykułu

Wymagania zawodowe a wynagrodzenie w subiektywnej ocenie policjantów

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Professional Demands and Salaries in Police Officers' Subjective Opinion
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem prezentowanej pracy była ocena związku pomiędzy wymaganiami zawodowymi, związanymi z treścią pracy i organizacją pracy, a otrzymywanym wynagrodzeniem w subiektywnym odczuciu policjantów. Wyniki badania przeprowadzonego w grupie 363 policjantów pokazały, że wymagania organizacyjne, a nie wymagania związane z treścią pracy, wpływają na subiektywną ocenę adekwatności wynagrodzenia. Dla większości policjantów obciążenia związane z wymaganiami stanowiskowymi są równoważone przez zarobki, natomiast wymagania organizacyjne nie są przez wynagrodzenie zbilansowane. Poprawa sprawności zarządzania i doskonalenia organizacji pracy może spowodować wzrost poczucia adekwatności wynagrodzenia wśród policjantów. (abstrakt oryginalny)
EN
The aim of the study was to examine the relation between professional demands resulting from the work's tasks and organization of work, and received salary, in police officers' subjective judgment. Results of the research conducted on 363 police officers showed, that organizational demands and not the ones resulting from the work's tasks have influence on the subjective judgment of the appropriateness of salaries. For majority of police officers, the workload associated with professional tasks are compensated by their earnings, however organizational requirements are not balanced by their salaries. In conclusion, improvement of management efficiency and work organization may result in the increase of the sense of earnings adequacy among police officers. (original abstract)
Rocznik
Strony
257--266
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
  • Politechnika Gdańska
Bibliografia
  • Bakker A., Demerouti E.: The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology. Vol. 22, No. 3, 2007.
  • Borkowska S.: Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie. Oficyna a Wolters Kulwer business, Warszawa 2012.
  • Brough P.: Comparing the influence of traumatic and organizational stressors on the psychological health of police, fire and ambulance officers. International Journal of Stress Management. Vol. 11, No. 3, 2004.
  • Cox T., Griffiths A., Rial-González E.: Research on work - related stress. European Agency for Safety and Health at Work. Office for Official Publications of the European Communities, Luxemburg 2000.
  • Dudek B., Waszkowska M., Merecz D., Hanke W.: Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego. Instytut Medycyny Pracy, Łódź 2004.
  • Gershon R.R.M., Barocas B., Canton A.N., Li X., Vlahov D.: Mental, physical, and behavioral outcomes associated with perceived work stress in police officers. Criminal Justice and Behavior. Vol. 36, No. 3, 2009.
  • Irzycki P.: Koniec rozdawania - czas motywowania. Kwartalnik Policyjny. No 2, 2012.
  • King B.M., Minium E.W.: Statystyka dla psychologów i pedagogów. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
  • Konarski R.: Modelowanie równań strukturalnych. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
  • Kop N., Euwema M.C.: Occupational stress and the use of force by Dutch Police officers. Criminal Justice and Behavior. Vol. 28, No. 5, 2001.
  • Mikołajczyk Z.: Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
  • Noblet A.J., Rodwell J.J., Allisey A.F.: Police stress: the role of the psychological contract and perception of fairness. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management. Vol. 32, No. 4, 2009.
  • Pająk A.: Psychospołeczne i żywieniowe czynniki ryzyka chorób układu krążenia. Założenia i cele projektu oraz metody badania przekrojowego. Przegląd Lekarski. Vol. 59, No. 12, 2002.
  • Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
  • Rajaratnam S.M.W., Barger L.K., Lockley S.W., Shea S.A., Wang W., Landrigan C.P., O'Brien C.S., Qadri S., Sullivan J.P., Cade B.E., Epstein L.J.,
  • White D.P., Czeisler C.A., Harvard Work Hours, Health and Safety Group: Sleep Disorders, Health, and Safety in Police Officers. JAMA. Vol. 306, No. 23, 2011.
  • Siegrist J., Starke D., Chandola T., Godin I., Marmot M., Niedhammer I., Peter R.: The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine. Vol. 58, No. 8,2004.
  • Vila B.J.: Impact of long work hours on police officers and the communities they serve. American Journal of Industrial Medicine. Vol. 49, No. 11, 2006.
  • Violanti J.M., Fekedulegn D., Andrew M.E., Charles L.E., Hartley T.A., Vila B., Burchfiel C.M.: Shift work and the incidence of injury among police officers. American Journal of Industrial Medicine. Vol. 55, No. 3, 2012.
  • Vuorensyrja M., Malkia, M.: Nonlinearity of the effects of police stressors on police officer burnout. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management. Vol. 34, No. 3, 2011.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171230315

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.