PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2007 | z. nr 10 | 512--528
Tytuł artykułu

Analiza kapitałowa wynagrodzeń lekarzy

Autorzy
Warianty tytułu
The Capital Analysis of Salaries of Doctors
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W Polsce grupa zawodowa lekarzy znana jest z długoletnich protestów dotyczących wysokości wynagrodzeń. Zasadność tych protestów można zbadać opierając się na znanych oraz akceptowanych modelach kapitału ludzkiego i intelektualnego, w których zakłada się, że każdy człowiek posiada zgromadzoną we własnej osobie wartość, która może podlegać wymianie na gruncie pracodawca - pracownik. Zgodność płacy z wartością pracy przekazanej przez pracownika na rzecz jednostki jest przesłanką społecznie akceptowaną. Akceptacja ta wynika między innymi z podświadomego rozumienia transakcji wymiany dokonywanej na godziwych warunkach. Pracujący wykonując swoją pracę wydatkuje własną energię oczekuje w zamian uzyskania wynagrodzenia pozwalającego mu na uzupełnienie tego ubytku i zachowania swojego kapitału. Właściwe wyznaczenie wielkości płac zapobiega deprecjacji kapitału ludzkiego i intelektualnego. Brak zachowania równowagi pomiędzy płacą a wartością pracy w dłuższym okresie czasu prowadzić będzie do niezadowolenia pracujących. Taki przykład niezadowolenia mamy w Polsce między innymi w analizowanej grupie zawodowej lekarzy. (abstrakt oryginalny)
EN
In Poland, professional group of doctors are notorious for long- standing campaign for pay rises. Whether this campaign is well grounded or not, may be examined using well known and established models of human and intellectual capital, all based on the assumption that every employee may be assigned the value of their human capital, which can be subject to an exchange relation between the employee and the employer. The principle of equivalence between the salary and the value of labour transferred by the employee to the employer is socially accepted. When working, the employee expends their own energy; and they expect in return a remuneration which shall allow them to supplement this expenditure and maintain their capital. Correct definition of the salary level protects human and intellectual capital from depreciation. Imbalance between the salary and the value of work over a prolonged period of time is bound to lead to the employees' discontent. An example of a prolonged discontent in Poland is provided in the professional group of doctors. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
512--528
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie
Bibliografia
  • Cieślak I., Kucharczyk M. Capital Analysis of Salaries, [w:] General Accounting Theory, Towards Balancing the Society, M. Dobija, S. Martin (red.), Leon Kozmiński Academy of Entrepreneurship and Management, Warszawa. 2004.
  • Dobija D., How to Place intellectual Assets Into a Balance Sheet?, [w:] General Accounting Theory in statu nascend M. Dobija (red.), Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2003.
  • Dobija D., Can Creativity be Measured in Monetary Terms? [w:] General Accounting Theory Towards Balanced Development, M. Dobija, S. Martin (red.), Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2005.
  • Dobija D., Dobija M., A method for comparing GDP per capita, [w:] General Accounting Theory; Towards Balanced Development, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2005.
  • Dobija M., Podstawowe kategorie ekonomiczne w teorii kosztów pracy, [w:] Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, MITEL, Rzeszów 2003.
  • Domański S. R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1993.
  • Hudson W. I., Intellectual Capital, John Wiley & Sons Inc, N.Y. 1993.
  • Ijiri Y., The Cost Principle and the Labor Theory of Value in Relation to the Role of Accounting Theories and Their Depth. The Japanese Style of Business Accounting, Quorum Books, Westport 1999.
  • Marshall A., Principles of economics, Macmillan, Londyn 1956.
  • Dobija D., Dobija M., O istnieniu i prawach zachowania kapitału, MBA nr 1, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2005.
  • Dobija M., A Fundamental Analysis of Exchange Rates. The Theory of the Exchange Value of Money, "Argumenta Economica Cracoviensia" 1/2001.
  • Dobija M., Human Resource Costing and Accounting as a Determinant of Minimum Wage Theory, Zeszyty Naukowe nr 553, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2001.
  • Dobija D., Koszty ryzyka i syntetyczny wskaźnik ryzyka jednostki, "Zeszyty Naukowe" nr 557, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2001.
  • Dobija M. Kapitał ludzki i intelektualny w aspekcie teorii rachunkowości, "Przegląd Organizacji", TNOiK, Warszawa 2002.
  • Dobija M., Ekonomiczna interpretacja płacowego równania wymiany, MBA nr 6, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2002.
  • Ossowski M. M., Jak w praktyce korzystać z krzywej uczenia się, "Controlling i Rachunkowość Zarządcza", INFOR, Warszawa 2006.
  • Schultz T.W., Investing in People: The Economics of Population Quality, University of California 1981.
  • Schultz T.W., Investment in Human Capital, The Free Press, New York 1976.
  • Sunder S., Theory of Accounting and Control, South-Western Publishing, Cincincinanti 1997.
  • www.dol.gov/esa/minwage/america.htm (stan na 07.2006).
  • www.mz.gov.pl (stan na 07.2006).
  • www.mp.pl/kurier/?aid=27198 (stan na 07.2006).
  • www.pulsmedycyny.com.pl,www.izba-lekarska.org.pl (stan na 07.2006).
  • www.stat.gov.pl/dane_spol-gosp/praca_ludnosc/zatr_wyn/2005/IVkw/9.doc (stan na 07.2006).
  • www.wynagrodzenia.pl (stan na 07.2006).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171231109

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.