Dyskryminacja kobiet na rynku pracy - rzeczywistość czy mit?

• Autorzy: Grzegorz Węgrzyn

Warianty tytułu

The Myths about the Job Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współcześnie w wielu obszarach życia społecznego występują mity, które w sposób fałszywy, uproszczony, choć pozornie logiczny, starają się wyjaśnić złożoną materię relacji międzyludzkich. Takie mity znajdujemy również w opracowaniach starających się wyjaśnić społeczne dylematy rynku pracy. Bardzo często w obszarze rynku pracy różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami wyjaśnia się, stosując pojęcie dyskryminacji. To łatwe i medialnie nośne wyjaśnienie służy już nie tylko objaśnianiu zjawisk w zakresie tego rynku, ale stało się podstawą podejmowania coraz szerszych akcji mających na celu walkę z dyskryminacją, tak w wymiarze praktycznym, jak i ideologicznym. Czy jednak dyskryminacja kobiet na rynku pracy nie jest tylko współczesnym mitem, który stał się tak oczywisty dla wszystkich, że nie warto o nim dyskutować? W związku z tym warto postawić następującą tezę: dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest mitem, który odwołując się do prawdziwych przesłanek, prowadzi do fałszywych wniosków. (fragment tekstu)

EN

The conviction about discrimination of women on the job market functions in the social consciousness. On the basis of this conviction laws are formed, as well as various programs and actions. This is an example of a contemporary myth functioning in the mass media and politics. Thus, it reached the social consciousness as something obvious, though seldom experienced. Therefore the myth is worth confrontation with the sense of social justice, and with the biological and psychological reasons for differences existing between positions of men and women on the job market (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Dyskryminacja kobiet; Dyskryminacja w zatrudnieniu

EN

Labour market; Women's discrimination; Employment discrimination

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 110 Ekonomiczne i społeczne aspekty funkcjonowania współczesnego rynku pracy
• Strony: 223--230

Twórcy

autor

Grzegorz Węgrzyn

Bibliografia

• Kobieta pracująca. Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce. Kutno 2006, s. 39.
• Diagnoza społeczna 2009. http://www.diagnoza.com/pliki/raporty/Diagnoza_raport_2009.pdf
• Strona rzecznika rządu do spraw równego traktowania. http://www.rownetraktowanie.gov.pl/ /dyskryminacja
• E. Babbie: Badania społeczne w praktyce. Warszawa 2004, s. 166-167
• Portal e-gospodarka: http://www.praca.egospodarka.pl/50587,Zarobki-kobiet-o-30-nizszeod- plac-mezczyzn,1,55,1.html
• J. Czapiński: Dyskryminacja społeczna. W: Rynek pracy i wykluczenie społeczne w kontekście percepcji Polaków. Diagnoza społeczna 2009. Red. I. Kotowska. Warszawa 2009, s. 117-118.
• Aktywność ekonomiczna ludności Polski, IV kwartał 2010. GUS, Warszawa 2011, s. 153-156
• S. Wierzchosławski: Rodzina w okresie transformacji. W: Rodzina w zmieniającym się społeczeństwie. Red. P. Kryczka. Lublin 1997, s. 85.
• Opinie o pracy zawodowej kobiet, komunikat z badań. CBOS, Warszawa 2006, s. 2; Kobiety 2009. Raport z badań. CBOS, Warszawa 2009, s. 7.
• Raport: Kobiety dla Polski. Polska dla kobiet. 20 lat transformacji 1989-2009, Red. J. Piotrowska. 2009, s. 8.
• B. Budzowska, D. Duch, A. Titkow: Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. ISP, Warszawa 2003, s. 66
• Opinie o pracy zawodowej kobiet, komunikat z badań. CBOS, Warszawa 2006, s. 2
• Kobiety 2009. Raport z badań. CBOS, Warszawa 2009, s. 13
• Strona internetowa Fundacji Autonomia: http://www.bezuprzedzen.org/dyskryminacja/ /art.php?art=12.
• Tekst karty w języku polskim (Dz. Urz. UE z 2007 r. C 303 s. 1).
• Dyrektywa 2006/54/WE z 5 lipca 2006 r. w sprawie zastosowania zasady równych szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu (DzUrz L 204 z 26 lipca 2006 r., s. 23-36)
• Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji rasowej (Dz. U. z 1969 r. nr 25, poz. 187)
• Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet, przyjętej przez Zgromadzenie Ogólne ONZ dnia 18 grudnia 1979 r. Dz. U. z 1982 r. nr 10, poz. 71
• Deklaracja Pekińska i Pekińska Platforma Działania, dokumenty końcowe IV Światowej Konferencji w sprawie Kobiet, Pekin 1995.
• P. Belien: Slovakia Bans Positive Discrimination Legislation. "Brussels Journal" 2005. http://www.brusselsjournal.com/node/381
• Women Quotas Are 'Demeaning', Says Latvian Ex-president. EU Observer, 2011. http://euobserver.com/9/31944