Teoria gier, inteligencja emocjonalna a kryzys na rynku pracy

• Autorzy: Elżbieta Kowalczyk

Warianty tytułu

Game Theory, Emotional Intelligence and Crisis on the Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Można stwierdzić, iż rynek pracy w dobie kryzysu może być miejscem odnoszenia sukcesu osób o względnie wyższym poziomie inteligencji emocjonalnej. Są to osoby, które ten atut osobowości wykorzystać mogą skutecznie w grze rynkowej o miejsca pracy rozgrywanej pomiędzy nimi, innymi kandydatami a pracodawcami. Ci ostatni, chcąc wybrać spośród rzeszy pretendentów do miejsca pracy najlepszych, mogą wybrać samorodnych zwycięzców, gdyż pokonają oni pozostałych o niższym poziomie inteligencji emocjonalnej. (fragment tekstu)

EN

This paper is focused on the problems of negotiations on the labour market in the crisis times. Author analyzed mathematical games theory, in particular game based on the prisoner's dilemma, which she construed and named candidate's dilemma. One on the most important aspects in the successful negotiations on the labour market is tie with personality traits - emotional intelligence. A statistical analysis shows the connection between the advantage of level of emotional intelligence and the winning in the candidate's dilemma game. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Teoria gier; Inteligencja emocjonalna; Rynek pracy; Sytuacje kryzysowe; Bezrobocie; Negocjacje w biznesie; Kwalifikacje pracowników

EN

Game theory; Emotional intelligence; Labour market; Crisis situations; Unemployment; Negotiations in business; Qualifying employees

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 50
• Strony: 239--249

Twórcy

autor

Elżbieta Kowalczyk

• Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

Bibliografia

• Drabik E., Elementy teorii gier dla ekonomistów, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 1998.
• Dupont C., La Ne'gociation, Conduite, the'orie, applications, Dalloz, Paris 1994.
• Goleman D., Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań 1999.
• Hermann M.G., Kogan N., Effects of Negotiators' Personalities on Negotiating Behavior, w: Negotiations, Social-Psychological Perspectives, D. Druckman (ed.), Sage Publications, Beverly Hills, London 1977.
• Jaworowska A., Matczak A., Kwestionariusz inteligencji emocjonalnej, PTP, Warszawa 2001.
• Kozielecki J., Konflikt, teoria gier i psychologia, PWN, Warszawa 1970.
• Kwiatkowski E., Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa 2002.
• Malawski M., Wieczorek A., Sosonowska H., Konkurencja i kooperacja. Teoria gier w ekonomii i naukach społecznych, PWN, Warszawa 1997.
• Nęcki Z., Negocjacje w biznesie, Wydawnictwo PSB, Kraków 1994.
• Nosowski P., Marcz, Czy to koniec kryzysu, "Gazeta Praca" Poznań, "Gazeta Wyborcza", 08.09.3003.
• Tyszka T., Konflikty i strategie, Niektóre zastosowanie teorii gier, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 1978.