Zasoby ludzkie w procesie budowy przedsiębiorstwa przyszłości

• Autorzy: Mariola Dźwigoł

Warianty tytułu

Human Resources in a Process of Building the Company of the Future

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono zasoby ludzkie w procesie budowy przedsiębiorstwa przyszłości. Omówiono koncepcję modelu przedsiębiorstwa przyszłości oraz niektóre paradygmaty wpływające na zmiany w naukach o zarządzaniu. Podkreślono, iż zespoły ludzkie powinny powstawać wokół procesów wymagających rekonfiguracji i podlegać zmianom zgodnie z potrzebami przedsiębiorstwa. Określenie zasad, procedur, sposobów rozpoznawania i rozwoju potencjału kadry nazwano Systemem Zarządzania Kadrami (SZK) oraz omówiono korzyści wynikające z jego wprowadzenia. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents human resources in a process of building the company of the future. The model of the company of the future and also some of the paradigms provoking changes in the management studies were discussed. It was emphasized that teams should be built around processes requiring reconfiguration and should undergo changes according to company's needs. A notion of the System of Human Resource Management was introduced encompassing defining principles, procedures, means of recognizing and developing human resource potential. It was also discussed what advantages implementation of this system may bring about. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Przedsiębiorstwo przyszłości; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Human resources; Enterprise of the future; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Społeczna w Ostrołęce
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 6
• Strony: 61--66

Twórcy

autor

Mariola Dźwigoł

• Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego w Katowicach

Bibliografia

• Murray P., 1997, Meyers: The fact abort knowledge. Special report. www.info-strategy.com. XI.
• Grudzewski W., Hejduk J., 2004, Dlaczego należy zarządzać wiedzą? Red. Hejduk J.: Teoria i praktyka modelowania systemów logistycznych. Wydawnictwo Uczelniane Politechniki Koszalińskiej, Koszalin.
• Grudzewski W. , Hejduk J.,2001, Przedsiębiorstwo wirtualne, Difin, Warszawa.
• Hejduk J., 2003, W drodze do przyszłości; [w:] Przedsiębiorstwo przyszłości nowe paradygmaty zarządzania europejskiego. Pr. zbior., Książka poświecona 50-lecie Instytutu Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ" Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ", Warszawa.
• Beckhard,R., Hosselbein F., Goldsmith M. (red.), 1998, Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa.
• Brzeziński M., 2003, Koncepcja organizacji przyszłości; [w:] Przedsiębiorstwo przyszłości, nowe paradygmaty zarządzania europejskiego,Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "ORGMASZ", Warszawa.
• Koźmiński A., 1998, Nowe tendencje w naukach o zarządzaniu, maszynopis z posiedzenia Rady Naukowej TNOiK z dnia 1.XII. 1998 r., TNOiK, Warszawa.
• Molden D., 1998, Zarządzać z mocą NLP. Neurolingwistyczne programowanie - przewaga nad konkurencją, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Dźwigoł H., 2005, Zarządzanie kapitałem ludzkim w procesie zmian, Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle ORGMASZ, Warszawa, zeszyt nr 7.