Wartościowanie stanowisk pracy

• Autorzy: Ludmiła Stemplewska

Warianty tytułu

Job Evaluation System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie najczęściej stosowanych metod wartościowania stanowisk pracy oraz identyfikacja zainteresowania kapitału ludzkiego możliwościami rozwoju pochodzącymi z proponowanych formalnych rozwiązań mieszczących się w wartościowaniu stanowisk pracy. Artykuł ma charakter ewaluacyjny, którego istotą jest opis i ocena wybranych zagadnień związanych z wartościowaniem stanowisk pracy. Podstawą przedstawionych zagadnień była literatura polskich i zagranicznych autorów naukowych oraz własne przemyślenia autorki w zakresie omawianej problematyki. Ważna jest wiedza na temat istniejących metod oraz umiejętność ich dostosowania do rzeczywistości, w jakiej funkcjonuje przedsiębiorstwo, by stosowana metoda przyczyniła się do usprawnienia systemów funkcjonujących w przedsiębiorstwie oraz zachęcała kapitał ludzki do rozwoju osobistego, w tym kluczowych kompetencji dla firmy. Artykuł może być przyczynkiem do dalszej dyskusji dotyczącej obszaru trwałego, stabilnego i zrównoważonego rozwoju kapitału ludzkiego za pomocą wartościowania stanowisk pracy. Aktualnie można zauważyć ogromne znaczenie rozwoju kapitału ludzkiego dla rozwoju przedsiębiorstwa i całego społeczeństwa. W szczególności podkreśla się, że wpływa on na innowacyjność gospodarki, społeczeństwa i jakości życia. Mając na uwadze powyższe, wydaje się, iż stosowanie wartościowania stanowisk pracy w celu określenia wartości i znaczenia stanowisk w strukturze organizacyjnej firmy oraz motywacji ludzi do rozwoju jest społecznie ważnym problemem. (abstrakt oryginalny)

EN

Presentation is purpose of article applicable methods of evaluating of positions of work most often and identification of interest of human resources from suggested formal solutions in evaluating position of work capabilities of development dating containing. Article has evaluation character, description is essence who estimate of chosen question related with evaluating position of work. Former polish literature base of presented question and foreign scientific authors and in range of discussed problems personal thinking over of author. The knowledge of the existing methods and the capability of their adjustment to enterprise realities are of great significance. Thus, the applied method can contribute to the improvement of the enterprise systems and encourage human capital to individual development which is of key importance to a great number of businesses. This article is likely to contribute to further discussion about the influence of job evaluation system on the long-lasting, stable and well-balanced human capital development. Pluman capital development is currently considered to be of great significance for the development of both the enterprises and the society. It is highly emphasized that human capita development has an influence on the economy innovation, society and the standard of living. The information above confirm that the implementation of job evaluation system to evaluate both the importance of job positions in the organizational structure of companies and the motivation of people for development seem to be a matter of social significance. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wartościowanie stanowisk pracy; Stanowisko pracy; Kapitał ludzki; Rozwój kapitału ludzkiego

EN

Job evaluation; Work-stand; Human capital; Development of human capital

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 2
• Strony: 47--56

Twórcy

autor

Ludmiła Stemplewska

• Szkoła Wyższa im. Bogdana Jańskiego w Warszawie

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Cummins A., Hastings S., Wood W., Wartościowanie stanowisk pracy, przestrzeganie zasady równej płacy w praktyce, Oficyna a Wolters Kluwers business, Kraków 2008.
• 2. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• 3. Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• 4. Czajka Z., Jacukowicz Z., Juchnowicz M., Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami, Difin, Warszawa 1998.
• 5. Gonau W., Wynagradzanie pracowników. Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Akademickie, Warszawa 2001.
• 6. Jacukowicz Z., Praca i jej opłacanie, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2002.
• 7. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
• 8. Leksykon zarządzania, Difin, Warszawa 2004.
• 9. Martyniak Z., Metodologia wartościowania pracy, Antykwa, Kraków 1998.
• 10. Oleksyn T., Praca i płaca w zarządzaniu, Wydawnictwo Międzynarodowej Szkoły Menedżerów, Warszawa 1997.
• 11. Poels F., Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń - jak wprowadzać efektywny system, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• 12. Rostkowski T., Zieliński W. (red.), Wartościowanie pracy w służbie cywilnej, Oficyna a Woiters Kluwer business, Kraków 2008.
• 13. Wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej - poradnik, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Departament Służby Cywilnej, Warszawa 2007.