Postawy kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach przemysłowych wobec zmian humanizujących organizację pracy

• Autorzy: Stefan Lachiewicz

Warianty tytułu

Attitudes of the Middle Level Managerial Staff of Industrial Enterprises Towards Changes Humanizing Organization of Labour

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono analizę struktury postaw średniej kadry kierowniczej przedsiębiorstw przemysłowych wobec zmian humanizujących organizację pracy oraz czynników wywierających wpływ na kształtowanie się tych postaw. Analizę tę oparto na wynikach badań ankietowych przeprowadzonych w sześciu łódzkich zakładach pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Character and effectiveness of human activities depends to a high degree on the attitudes of performers. This fact is of special significance in all the processes of changes where a considerable intensity of emotions, differentiation of preferences of various human groups and individuals as well as necessity of verification of the existing value systems are involved. The analysis of attitudes of the middle level managers (the managers of administration sections and production departments of the six Łódź industrial enterprises) towards changes humanizing organization of labour proved that: most frequent is the opinion of necessity of gradual and moderate introduction of changes, the managers with a higher education, especially the technical one, and the managers of production departments as well as of the auxiliary services more often approve of changes, the managers of the more numerous teams of workers reveal considerable dispositions to changes, the managers opinion of the possibility of application of humanizing forms of organization of labour is highly influenced by the psychosocial features (ex.: a heavy sense of responsibility, resistance to failure etc.) of the employees, the managers attitude towards changes depends on the expected consequences of changes both for the managerial staff and the whole enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kadra kierownicza; Humanizacja pracy; Organizacja pracy; Przedsiębiorstwo przemysłowe

EN

Managerial staff; Labour humanization; Work organisation; Industrial enterprises

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 1988
• Numer: z. 19, nr 500
• Strony: 89--101

Twórcy

autor

Stefan Lachiewicz

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• Schaff A.: Stereotypy a działanie ludzkie. Książka i Wiedza, Warszawa 1981.
• Boudon R., Lazarsfeld P.: Le vocabulaire des sciences sociales. Concepts et indices. Paris 1905, s. 190-191 [za:] Kowalewska S.: Wzór osobowy i pożądane postawy pracowników w przemyśle, [w:] Przemysł i społeczeństwo w Polsce Ludowej. Praca zbiorowa pod red. J. Szczepańskiego, Zakład Narodowy im. Ossolińskich. Wrocław - Warszawa - Kraków 1969, s. 211.
• Girod R.: Attitudes collectives et relations humaines. Paris 1953. s. 346 [za:] Kowalewska S.: Wzór osobowy i pożądane postawy pracowników w przemyśle, [w:] Przemysł i społeczeństwo w Polsce Ludowej. Praca zbiorowa pod red. J. Szczepańskiego, Zakład Narodowy im. Ossolińskich. Wrocław - Warszawa - Kraków 1969.
• Peak H.: Postawy i motywacja [w]: Zachowania człowieka w organizacji. Praca zbiorowa pod red. W.E. Scotta jr. i L.L. Cummingsa. PWE, Warszawa 1983, s. 103.