Humanizacja pracy a organizacja i technika

• Autorzy: Czesław Szmidt

Warianty tytułu

Work Humanization Vs. Organization and Technology

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono podstawowe idee humanizmu oraz istotę humanizacji pracy. Omówiono formy działań humanizacyjnych oraz powiązania pomiędzy humanizacją pracy a rozwojem techniczno-cywilizacyjnym. Zwrócono także uwagę na humanizację organizacji zarządzania oraz na humanizację pracy produkcyjnej.

EN

The aim of the article is to characterize fundamental Ideas of humanism, the definition of the essence of work humanism and the main forms of humanization with particular stress on humanization of organization and technology. The assumptions of the modern movement of work organization in socialist countries have been discussed; it was regared as a form of practical realization of the ideas of humanism contained in Marxist philosophy. Work humanization is a complex process taking place at different levels of the society organization and on different planes. Five planes of humanization activities have been distinguished in the article: social humanization, welfare humanization, humanization of conditions of physical environment of work, technical-ergonomic humanization and organization. Particular attention has been paid to humanization of technology and organization. Substantial possibilities of action in this range have been indicated. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Humanizacja pracy; Metody humanizacji pracy; Organizacja i zarządzanie; Organizacja produkcji

EN

Labour humanization; Methods of work humanization; Organisation and management; Organisation of production

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 1981
• Numer: z. 10, nr 373
• Strony: 85--99

Twórcy

autor

Czesław Szmidt

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• Bańka J.: Humanizacja techniki. Wyd. Śląsk, Katowice 1976.
• Bednarczyk E.: Apologetyczne koncepcje pozamaterialnej motywacji pracowników w przedsiębiorstwie kapitalistycznym. Ideologia i Polityka 1976, nr 11.
• Bratnicki M.: Alienacja a komputer. Próba rozwiązania sprzeczności. Humanizacja Pracy 1976, nr 5.
• Chapuis F.: La délégation de taches et de pouvoirs. l'Étude du Travail 1966, nr 171.
• Czajka S.: Marksistowsko-leninowska koncepcja humanizacji pracy. Humanizacja Pracy 1977, nr 2-3.
• Delamotte Y.: Expériences suédoises de gestion participative des ateliers. Bilan de 500 cas de reorganisation des tâches. Editions Hommes et Techniques, Paryż 1977.
• Doktór K.: Kierunki działania. Z problemów humanizacji pracy. KiW, Warszawa 1966.
• Dzida J.: Struktura organizacyjna jako zmienna humanizacji pracy. Humanizacja Pracy 1976, nr 6.
• Evan W.M.: Model zależności między hierarchią, alienacją, zaangażowaniem i efektywnością organizacji. Humanizacja Pracy 1977, nr 5.
• Fritzhand M.: O pojęciu humanizmu - metodologicznie. Studia Filozoficzne - Humanizm Socjalistyczny. Wydanie Specjalne 1969.
• Héthy L., Makó C.: Technologia, organizacja pracy i praca w przemyśle. Alternatywne podejścia nauk technicznych i społecznych. Humanizacja Pracy 1978, nr 1.
• Hochfeld J.: Dwa modele humanizacji pracy [w:] Studia o marksowskiej teorii społeczeństwa, PWN, Warszawa 1963.
• Jadow W.A., Rozin W.P., Zdrawomysłow A.G.: Człowiek i jego praca, PWN, Warszawa 1971.
• Jezierski R.: Przyczynek do charakterystyki humanizmu socjalistycznego. Studia Filozoficzne - Humanizm Socjalistyczny. Wyd. Specjalne 1969.
• Jędrzycki W.: Socjalistyczna humanizacja pracy - zagadnienia wybrane. Humanizacja Pracy 1976, nr 2-3.
• Kowalczuk R.: Humanizacyjne aspekty działalności organizatora pracy. Humanizacja Pracy 1976. nr 5.
• Kowalewski S. : Humanizacyjny aspekt struktury administracji. Humanizacja Pracy 1976, nr 2-3.
• Kowalewski S.: Teoria organizacji a humanizacja pracy. Humanizacja Pracy 1977, nr 5.
• Kulpińska J.: Planowanie społeczne i humanizacja pracy - wkład socjologii [w:] Planowanie społeczne w zakładzie pracy. Aspekty humanizacyjne. Praca zbiorowa pod red. W. Jędrzyckiego. Inst. Wyd. CRZZ, Warszawa 1974.
• Kulpińska J.: Analiza zakładowych programów humanizacji pracy. Studia i Materiały Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych 1975, z. 17 (33).
• Marks K.: Kapitał. T. I, KiW, Warszawa 1957.
• Osińska-Krauze W.; Uwarunkowania psychospołecznych stosunków międzyludzkich w dobie rewolucji naukowo-technicznej. Humanizacja Pracy 1976, nr 6.
• Pawlikowska K.: Wzbogacanie treści pracy. Polityka Społeczna 1979, nr 9.
• Penc J.: Postulaty humanizacji a kształtowanie intensywności pracy. Humanizacja Pracy 1976, nr 1.
• Sartin P.: Dévalorisation et revalorisation du travail manuel. Travail et Methodes 1977, nr 333.
• Socjologia w ZSRR. Praca zbiorowa pod red. G.W. Osipowa, KiW Warszawa 1966.
• Społeczne problemy pracy i produkcji. Praca zbiorowa pod red. J. Szczepańskiego i G.W. Osipowa. KiW, Warszawa 1970.
• Suchodolski B.: Integracja człowieka i współczesnej cywilizacji [w:] Rewolucja naukowo-humanistyczna. Praca zbiorowa pod red. J. Aleksandrowicza. Wiedza Powszechna, Warszawa 1974.
• Szczepański J. Humanizm i nauki humanistyczne w: Odmiany czasu teraźniejszego. KiW, Warszawa 1973.
• Sztumski J.: Humanizacja pracy - mity a rzeczywista Humanizacja Pracy 1976, nr 5.
• Toffler A.: Szok przyszłości. PIW, Warszawa 1974.
• Wróblewski S.: Zakładowe programy humanizacji pracy. Studia i Materiały Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych 1975, 17(33).
• Zacher L.: Humanizacja techniki a humanizacja pracy (w kontekście systemów społecznych). Humanizacja Pracy 1976, nr 2-3.