Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Kultura organizacyjna wpływa na efektywność, wyniki i rozwój organizacji, jest też jej wizytówką. Analizuje się ją najczęściej w kontekście usprawniania firmy i tworzenia spójnych systemów zarządzania. A jaki ma wpływ na efektywność, wyniki i rozwój pracowników? Czy istnieje jedna kultura organizacyjna odpowiednia dla wszystkich? Warunkuje ona przecież niemal wszystko, co się dzieje w przedsiębiorstwie - począwszy od dress-code'u aż po system awansów. (abstrakt oryginalny)
Twórcy
autor
- Testineo
Bibliografia
- 1. P.F. Drucker, Zarządzanie w XXI wieku, Wydawnictwo Muza SA, Warszawa 2000.
- 2. F. Trompenaars, Ch. Hampden-Turner, Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
- 3. K. Crowley, K. Elster, Praca z Tobą mnie niszczy, Helion, Gliwice 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171241145