Metodyka badań kultury organizacyjnej

• Autorzy: Sylwia Stańczyk

Warianty tytułu

Organizational Culture Research Method

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest zaprezentowanie istoty polimetodyzmu w badaniach nad kulturą organizacyjną, a w szczególności metody triangulacji. Triangulację dobrze jest stosować w celu urzetelnienia badań kulturowych, pozwala ona bowiem na uzyskanie szerokiego kontekstu badanego zjawiska, zapewnia wysoką jakość prowadzonych badań i ogranicza błędy pomiaru wynikające ze stosowania tylko jednej metody. Przedstawione w artykule rozważania i wnioski powstały w oparciu o studia literatury przedmiotu, wyniki badań empirycznych i wieloletnie doświadczenia własne autorki jako badacza kultury organizacyjnej.(abstrakt oryginalny)

EN

This article indicates the importance of organizational culture method linking and the method of triangulation in particular. The triangulation method is used to make cultural research real. It allows to reach the multilateral perspective on the subject of research, provides high quality of research and reduces measurement errors resulting from the application of only one method. The considerations and conclusions in this paper are based on literature studies, literature studies results of empirical research and the author's own experience as an investigator of organizational culture.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Badanie kultury organizacyjnej; Kultura organizacyjna; Metody badawcze

EN

Organizational culture study; Organisational culture; Research methods

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 272 Zmiana warunkiem sukcesu : zarządcze instrumenty doskonalenia i rozwoju organizacji
• Strony: 19--26

Twórcy

autor

Sylwia Stańczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Campbell D.T., Fiske D.W., Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix, \"Psychological Bulletin\" 1959, 56.
• Chełpa S., Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych. Kierunki i dynamika zmian, \"Monografie i Opracowania\" nr 155, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 996, Wydawnictwo AE, Wrocław 2003.
• Czakon W., Mity o badaniach jakościowych w naukach o zarządzaniu, \"Przegląd Organizacji\" 2009, 9.
• Czarniawska B., Interviews and organizational narratives/f, [w:] Handbook of Interviewing, red. J.F. Gubrium, J. Holstei, Sage, Thousand Oaks 2002.
• Czarzasty J., Zamazane granice: Etnografia przedsiębiorstwa fińskiego w Polsce, praca magisterska, WZUW, Warszawa 2000.
• Denzin N.K., The Research Act: Theoretical Introduction to Sociological Methods, Aldine Publishing Co., Chicago 1970.
• Fontana A., Frey J.H., Interviewing: The art of science, [w:] Collecting and Interpreting Qualitative Materials, red. N.K. Denzin, Y.S. Lincoln, Sage, London 1994.
• Gerstmann S., Podstawy psychologii konkretnej, PWN, Warszawa 1987.
• Greene J.C., Caracelli V.J., Graham W.F., Toward a conceptual framework for mixed-method evaluation design, \"Educational Evaluation and Policy Analysis\" 1989, 11(3).
• Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2000.
• Kędzior Z. (red.), Badania rynku. Metody zastosowania, PWE, Warszawa 2005.
• Konecki K., Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Kostera M., Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2003.
• Koźmiński A.K., Przedmiot i metoda teorii organizacji i zarządzania, [w:] Przedmiot, metoda i paradygmat nauki organizacji i zarządzania, red. L. Krzyżanowski, Instytut Administracji i Zarządzania, Warszawa 1988.
• Krzyżanowski L.J., O podstawach kierowania organizacjami inaczej: paradygmaty, metafory, modele, filozofia, metodologia, dylematy, trendy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Niemczyk J., Metodologia nauk o zarządzaniu, [w:] Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, red. W. Czakon, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
• Ochinowski T., Grzywacz W., Zastosowanie metodologii linking data do badania kultury organizacyjnej, \"Prace Psychologiczne\" LVII, Acta Universitatis Wratislaviensis No 2535, Wrocław 2003.
• Płoszajski P., Między refleksją a działaniem. Dylematy praktycznej teorii zarządzania, Ossolineum, Wrocław 1985.
• Repstad P., Närhet och distans: Kvalitativa Metoder I samhällsvetenskap, Studentlitteratur, Lund 1987/1988.
• Shah S., Corley K., Building better theories by bridging the qualitative-quantitative divide, \"Journal of Management Studies\" 2006, vol. 43, no. 8.
• Stańczyk S., Nurt kulturowy w zarządzaniu, Wydawnictwo UE, Wrocław 2008.
• Stańczyk S., Triangulacja - łączenie metod badawczych i urzetelnienie badań, [w:] Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, red. W. Czakon, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
• Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa 2005.
• Szałkowski A., Kształtowanie funkcjonalnych stosunków pracy, Ossolineum, Wrocław 1997.
• Triangulacja (socjologia), http://pl.wikipedia.org/wiki/Triangulacja_(socjologia), 6.07.2010.
• Webb E.J., Campbell D.T., Schwartz R.D., Sechrest L., Unobtrusive Measures: Nonreactive Measures in the Social Sciences, RandMcNally, Chicago 1966.
• Yin R., Case Study Research: Design and Methods, Sage Publications, Thousand Oaks, CA 1994.