O formułowaniu przyczyny rozwiązania stosunku pracy

• Autorzy: Małgorzata Gersdorf , Michał Raczkowski

Warianty tytułu

Wording of the Termination of Labour Relationship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problem zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nadal aktualny w praktyce życia gospodarczego. Autorzy przedstawią nowe problemy interpretacyjne związane z przyczyną wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, które pojawiają się w judykatach Sądu Najwyższego. Ważne staje się zrozumienie przyczyny przedstawionej przez pracodawcę jako powód zwolnienia z pracy, istotny jest także ciężar dowodu w sporach o odprawy i konieczność uzasadnienia, że przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracownika (obciążenie ciężarem dowodu), oraz zagadnienie ważkości wielu z podanych przyczyn. (abstrakt oryginalny)

EN

Requirement for justification of the termination of labour relationship keeps on bringing new practical issues. It is noticeable, how proper wording of the reason in the termination notice, affects the position of the employer and employee in a court proceeding. If the employer incorrectly expresses reason, may lose the case even though there really exists a need to dismiss the employee. The authors view tends against too strict attitude of the courts towards the termination notice, which must be understandable for the employee and not for third persons. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umowa o pracę; Wypowiedzenie pracy; Zwolnienie pracownika; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Employment contract; Dismissal notice; Dismissal; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 8
• Strony: 20--24

Twórcy

autor

Małgorzata Gersdorf

• Uniwersytet Warszawski; Sąd Najwyższy

autor

Michał Raczkowski

• Uniwersytet Warszawski