Zasada równego traktowania a zakaz dyskryminacji w prawie pracy

• Autorzy: Maciej Jakub Zieliński

Warianty tytułu

Principle of Equal Treatment and Ban on Discrimination in Labour Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor podejmuje próbę odtworzenia relacji zasady równego traktowania pracowników (równych praw w stosunkach pracy), wyrażonej w art. 112 k.p., do zakazu dyskryminacji, wyrażonego w art. 113 k.p., z uwzględnieniem przepisów rozdziału IIa działu pierwszego kodeksu pracy. Jego zdaniem przybliżenie tej problematyki wydaje się uzasadnione ze względu na jej praktyczną doniosłość, którą zdają się potwierdzać liczne orzeczenia Sądu Najwyższego. W artykule poruszono także zagadnienie charakteru katalogu przyczyn dyskryminacyjnych zawartego w tekście kodeksu pracy. Ma ono bowiem bezpośredni wpływ na dopuszczalność uznania za dyskryminację dyferencjacji pracowników ze względu na inne kryteria aniżeli wymienione wprost w analizowanych przepisach. (abstrakt oryginalny)

EN

This article attempts to grasp the relationship between the principle of equal treatment of employees (equal rights in labour relations) expressed in Article 112 of the Labour Code and the ban on discrimination laid down in Article 113 thereof having regard to the provisions of Section I Chapter IIa of the Labour Code. Analysis of this issue is justified due to its practical importance, which seems to be confirmed by the number of relevant Supreme Court rulings. The author also addresses the question of the nature of the list of discriminatory criteria included in the Labour Code. It has a direct impact on the admissibility of recognising discrimination where differentiation of employees' situation is based on criteria other than those explicitly mentioned in the analysed regulations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Prawa pracownika; Kodeks pracy

EN

Legal employment relation; Employment discrimination; Employee rights; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 8
• Strony: 25--30

Twórcy

autor

Maciej Jakub Zieliński

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bibliografia

• W. Perdeus (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. K. W. Baran, LEX 2012.
• J. Wratny, Kodeks pracy. Komentarz. LEGALIS 2013.
• A.M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2006, s. 48.
• G. Goździewicz (w:) Kodeks pracy. Komentarz, LEGALIS 2013.
• A. Bolesta (red.) (w:) K. Walczak, Kodeks pracy. Komentarz, LEGALIS 2013.
• W. Muszalski (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. W. Muszalski, Warszawa 2007, s. 40-41.
• A. Czyżewska, Zasada równego traktowania pracowników w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę - wybrane zagadnienia (w:) Prawo wobec dyskryminacji w życiu społecznym, gospodarczym i politycznym, red. Z. Niedbała, Warszawa 2011, s. 37.
• Ch. Perelman, , O sprawiedliwości, Warszawa 1959, s. 37.
• G. Goździewicz, T. Zieliński (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, LEX/el 2011.
• L. Florek (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, LEX/el 2011.