Nowe regulacje uprawnień związanych z rodzicielstwem

• Autorzy: Barbara Godlewska-Bujok

Warianty tytułu

New Regulations on Parenting-Related Provisions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omawia jedną z ostatnich nowelizacji kodeksu pracy, która przekonstruowuje system uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, rozszerzając dotychczasowe uprawnienia i wprowadzając nową instytucję - urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni. Zdaniem autorki nowelizacja ta może przynieść pozytywne skutki, ale może również spowodować niekorzystną zmianę struktury rynku pracy, a tym samym wpłynąć na jeszcze bardziej różnicujące ustalanie warunków pracy i płacy. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper concerns one of the most recent amendments of the labour code, reconstructing the system of employees parenting-related entitlements. Essentially, the law expands the scope of protection. However, the introduction of the amendments to the labour code may bring positive effects, it can also cause an adverse change in the structure of the labour market and thus affect even more diverse set of working conditions and remuneration. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Urlop macierzyński; Urlop wychowawczy; Kodeks pracy

EN

Maternity leave; Parental leave; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 7
• Strony: 24--28

Twórcy

autor

Barbara Godlewska-Bujok

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. H. Chodakowskiej w Warszawie

Bibliografia

• J. Wróblewski, Skuteczność prawa - pojęcie teoretyczne, "Studia Kryminologiczne, Kryminalistyczne i Penitencjarne" 1979, nr 9, s. 10-11.
• B. Godlewska-Bujok, Urlopy rodzicielskie - o projekcie ustawy i jej (nie) konsekwencjach, ,,Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2013, nr 3.
• Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2010 r., Warszawa 2012, s. 25 i n.
• Statystyczny rocznik pracy, Warszawa 2010, s. 278 i n.