The Experiences and Barriers Perceived by Migrants on Labor Market

• Autorzy: Katarzyna Łobacz

Warianty tytułu

Bariery postrzegane na rynku pracy i doświadczenia migrantów

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Labor market is a subject of many scientific considerations. Unemployment rate states as one of the most important indicator of economy condition. The objective of the paper is to present the methodological problems of immigration research on the example of young immigrants‟ research that was conducted for the purpose of Pathways to Work project. Wider conclusions are formulated from the analysis of this particular example. Authors are convinced that these conclusions can be a good basic (a starting point) in other research project concerning immigrants in general and young immigrants in particular. In the paper authors use the definitions of migration and migrants presented in other chapters of this scientific journal, therefore these are not presented here.(original abstract)

Rynek pracy jest przedmiotem wielu naukowych rozważań. Stopa bezrobocia stanowi jeden z najważniejszych wskaźników stanu gospodarki. Celem artykułu jest przedstawienie doświadczeń młodych migrantów na rynku pracy oraz barier, które postrzegają. W artykule zidentyfikowane główne bariery, jakie napotykają młodzi imigranci. Odpowiadają one barierom zidentyfikowanym w innych opracowaniach (takich jak dyskryminacja, wpływ sytuacji na rynku pracy i różnych struktur administracyjnych, posiadane umiejętności i ich uznawanie, znajomość języka, networking). Imigranci postrzegają się jako mniej konkurencyjni na rynku pracy od innych kandydatów, którzy pochodzą z kraju, w którym ubiegają się o pracę. Inne zidentyfikowane bariery to procedury biurokratyczne, umiejętność przechodzenia przez procedurę kwalifikacyjną, umiejętności autoprezentacji, niewłaściwie definiowane oczekiwania, brak umiejętności społecznych, brak umiejętności planowania ścieżki kariery.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Migration; Labour market

PL

Migracja; Rynek pracy

• Czasopismo: Europa Regionum
• Rocznik: 2012
• Tom: 15
• Strony: 53--69

Twórcy

autor

Katarzyna Łobacz

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Bellante D., Kogut C.A., Language ability, US labor market experience and the earn-ings of immigrants, "International Journal of Manpower" 1998, Vol. 19, No. 5.
• Borjas G.J., Immigrants, Minorities and Labor Market Competition, "Industrial and La-bor Relations Review" 1987, Vol. 40, No. 3.
• Constant A.F., Kahanec M., Zimmermann K.F., Attitudes towards immigrants, other in-tegration barriers, and their veracity, "International Journal of Manpower" 2009, Vol. 30, No. 1/2.
• Cultural and Language Barriers in the Workplace, Workforce Development Board Po-sition Papers on Barriers to Successful Employment in Charlotte-Mecklemburg, Charlotte-Mecklemburg Workforce Development Board (2002).
• Dietz J., Introduction to the special issue on employment discrimination against immi-grants, "Journal of Managerial Psychology" 2010, Vol. 25, No. 2, pp. 104-112.
• Hakak L.T., Holzinger I., Zikic J., Barriers and Paths to Success: Latin American MBAs' views of employment in Canada, "Journal of Managerial Psychology" 2010, Vol. 24, No. 2.
• International labor migration. A rights-based approach (2010), International Labor Or-ganization, Geneva.
• Keeley B., International Migration: the Human Face of Globalization, OECD Insights, OECD Publishing 2009.
• OECD Publishing, Jobs for Immigrants, Vol. 1, Labor Market Integration in Australia, Denmark, Germany and Sweden 2007.
• Orrenius P.M., Zavodny M., Do Immigrants Work in Riskier Jobs?, www.law.berkeley.edu (2006).
• Pathways to Work Project Research Report: P. Niedzielski, L. Gracz, K. Łobacz, Train-ing Needs of Young Immigrants within European Countries, Szczecin-Belfast-Dublin-Santander-Avellino 2010.
• Spencer S., The Challenges of Integration for the EU, 2003, presentation and materials form the Greek EU Presidency's conference on "Managing Migration for the Benefit of Europe" 2003.