Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy

• Autorzy: Anna Kościelniak

Warianty tytułu

The Management of the Human Capital in the Organisation of Knowledge

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszej pracy jest próba zebrania, podsumowania i podkreślenia wartości, jaką w firmie tworzy umiejętne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy i jakie wartości tworzy ona sama, jako nieodzowny element wielu procesów sprawczych, które mają miejsce w ramach przedsiębiorstwa podczas jego codziennego funkcjonowania.. Opisane tu została wartość kapitału ludzkiego, jako elementu będącego w posiadaniu podmiotu gospodarującego oraz wiedzy, która jest nierozerwalnie związana z procesem edukacji człowieka a więc i edukacji pracownika. W ostatniej części zostały opisane praktyczne przykłady możliwości korzystania z wiedzy kapitału ludzkiego i zarządzania nią w organizacji "uczącej się". (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to present the summary the worth, which a human capital manage create in the organization of knowledge. The paper describes human capital and knowledge, which is connected with people, who represent of that capital and with an human education. The last part contain examples, describes a practical using of knowledge in the manage. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Zarządzanie wiedzą; Organizacje oparte na wiedzy; Organizacje uczące się; Studium przypadku

EN

Human Capital Management; Knowledge management; Knowledge-based organisations; Learning organisations; Case study

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2012
• Numer: R. 10, nr 1, cz. 3
• Strony: 369--380

Twórcy

autor

Anna Kościelniak

• Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy

Bibliografia

• Blaug M., The empirical Status of Human Capital Theory. A Slightly Jaundiced Survey, Journal of Economic Literature 1976. no 3, September
• Cohen D., Soto M. (2001), Growth and human Capital: Good Data, Good Results, OECD Development Centre Technical Paper No. 179
• Davenport T.H., Prusak L. (1998), Working knowledge: How organizations manage what they know, Harvard Business school Press, Boston,
• Domański S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa,
• Drew S. (1999), Building knowlege management into strategy: maing sense of a New perspective. Long range planning, vol 1 no 1,
• Drucker P.F.(1999), Społeczeństwo postkapitalistyczne, PWN, Warszawa,
• Dziuba D.Y. (2000), Gospodarki nasycone informacją i wiedza. Podstawy ekonomiki sektora informacyjnego, UW Warszawa,
• Flakiewicz W. (2002), Systemy informacyjne w zarządzaniu (uwarunkowania, technologie, rodzaje), C.H. Beck, Warszawa,
• Gierszewska G. (2003), Budowanie strategii zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach (w:) Kisielnicki J. (red nauk). Zarządzanie wiedza we współczesnych organizacjach ,WSH i P im. Łazarskiego (Monografie i opracowania), Warszawa,
• Kisielnicki J. (2003), System pozyskiwania i zarządzania wiedzą we współczesnych organizacjach (w:) Kisielnicki J. (red nauk). Zarządzanie wiedza we współczesnych organizacjach, WSH i P im. Łazarskiego (Monografie i opracowania), Warszawa ,
• Lam A. (2000), Tacit knowlege, organisation learning and societal institutions: an integrated Frame work organisations studies, vol 21 no 3,
• Leonard-Barton D. (1995), Wellsprings of Knowlege, Harvard Business School Press, Boston,
• Liberda B., Tokarski T., Kapitał ludzki a wzrost gospodarczy w krajach OECD, "Gospodarka narodowa", Nr 3/2004
• Nonaka I., Takeuchi H. (2000), Kreowanie wiedzy w organizacji: Jak spółki japońskie dynamizują procesy inowacyjne, Poltext, Warszawa,
• Polanyi M. (1958) Personal knowlege.Towards a Post-Critical philosophy, Routlege&Kegan Paul Ltd, Londyn,
• Popper K. (1972), Objective knowledge: an evolutionary approach, Claredon Press, Oxford,
• Stańczyk-Hugiet E. (2004), O istocie strategii wiedzy. Przegląd organizacji nr 7-8,
• Swadźba U. (2002), Kapitał społeczno-kulturowy jako czynnik rozwoju regionu, [w:] Strategia rozwoju społecznej gospodarki rynkowej w Polsce, tom 1, S. Patrycki (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skodowskiej, Lublin,
• Zacher L.W. (2003), Społeczeństwo wiedzy In sensu nascendi. Niektóre problemy i hipotezy (red:).,Zarządzanie wiedza we współczesnych organizacjach ,WSH i P im. Łazarskiego (Monografie i opracowania), Warszawa.